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                一米范文>法律范本>合同范本

                勞動合同【最新7篇】

                2023-07-06 20:37:52

                合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同,受法律保護。一秘范文為您精心收集了7篇《勞動合同》,希望能夠滿足親的需求。

                勞動合同 篇一

                甲 方:____________________

                乙 方:____________________

                簽訂日期:______年____月____日

                甲方法定代表人或委托代表人:

                企業代碼(稅號):

                乙方姓名:

                文化程度:

                性 別:

                出生日期:______年_____月_____日

                居民身份證號碼:

                郵政編碼:

                家庭地址 所屬街道辦事處

                根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、勞動合同期限

                第一條 本合同期限類型為______________期限合同、

                本合同生效日期_________年_______月_______日,終止日期________年_____月 ______日,其中試用期______________。

                二、工作內容和義務

                第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任______________崗位工作、甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

                第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

                1、遵守國家憲法法律法規;

                2、遵守甲方的規章制度;

                3、維護甲方的榮譽和利益;

                4、忠于職守,勤奮工作;

                5、履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益、

                三、勞動保護和勞動條件

                第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時、甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時、

                執行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間、

                執行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排、

                甲方安排乙方執行____________工時制度、

                第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資、

                第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準、

                甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查、

                第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓、

                四、勞動報酬

                第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬、

                第九條 在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于______________元,其中試用期間工資為______________元、

                第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬、

                第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元、

                五、保險福利待遇

                第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用、

                甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》、雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移、

                第十三條 乙方患病或非因工負傷,其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行、

                乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照______________執行、

                第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行、

                第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

                六、勞動紀律

                第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能、

                第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同、

                七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

                第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容、

                第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容、

                第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除、

                第二十一條 合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議、

                第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

                2、以欺詐手段訂立本合同的;

                3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的';

                4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

                6、被依法追究刑事責任的;

                7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

                8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

                9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的、

                第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方、

                第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同、

                第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

                1、患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

                2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

                3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

                4、距法定退休年齡十年以內的職工;

                5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

                6、法律、行政法規規定的其他情形、

                第二十六條 乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同、

                第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同、

                1、在試用期內的;

                2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

                3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

                4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

                5、法律、法規規定的其他情形、

                第二十八條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止、甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同、雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向、

                第二十九條 訂立無法定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止、

                八、違反勞動合同的責任

                第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償、

                第三十一條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行:

                1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

                2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

                3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

                4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的、

                第三十二條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

                1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

                2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

                3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

                4、解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經濟補償的、

                第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經濟補償外,甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費、

                第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利、

                第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動、

                第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任、

                第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承擔相應的經濟賠償、如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發生的,應償還甲方有關的費用、

                九、當事人約定的其他內容

                十、勞動爭議處理

                第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟、

                十一、其他

                第三十九條 甲方以下規章制度

                __________________________________________對合同當事人雙方具有約束力、

                第四十條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行、

                第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份、合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力、

                甲方(蓋章): 乙方(簽章):

                法定代表人(簽章):

                或委托代理人:

                簽訂日期: 年 月 日

                鑒證機關(蓋章):

                鑒證員(簽章):

                鑒證時間: 年 月 日

                勞動合同簽訂注意事項

                1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中、

                2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點、案例之一:張某家住北京海淀區四季青橋附近,她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職、過了一段時間,公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作,因而產生糾紛、因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,導致敗訴、案例之二:趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工,這是技術活兒,工資較高;后來,企業將他調到一個非技術的低薪崗位,他不愿干,與企業發生勞動爭議后,合同上寫的是擔任“操作工”,這是一個范疇很廣的工種,沒有明確具體的工作性質,導致爭議敗訴、

                3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定、如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾、案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資、工作幾個月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛、最后,因老板口說無憑,小李沒有得到他希望的報酬、

                4、關于試用期的問題要特別注意、法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人、

                5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中、有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力、如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題、

                6、勞動者工作時間與工作條件要明確,有的勞動者為多掙錢,默認了企業要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現在越來越多的工資爭議案就是因此而起、此外,工作的環境有毒有害,尤其是化學性的制革、制鞋行業企業,還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境,都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來、

                7、社會保險約定、有的企業以“不辦社??梢远囝I工資”的說法,來誤導勞動者主動選擇放棄社保、律師提醒勞動者:對于社保問題要有長遠的考慮,工作時間越長,這個問題就越大,它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷、因而,有了社保就等于有了保障、

                8、不要簽空白合同、空白合同是指企業為應付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章、一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂、

                9、有些合同約定了不合法的內容,如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽、

                10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份、勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證、在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數、有的企業在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發生爭議時,勞動者手里沒有合同,單位可以不承認有此人、

                此外,即使有勞動合同,仍要保存好能夠證明勞動關系的證據,如工資條、入職面試資格條、工作證件、體檢表格、單位簽字等、”

                員工勞動合同 篇二

                甲方(用人單位)名稱:

                地址:

                法定代表人或委托代理人:

                乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:

                身份證號碼:

                現居住地地址:

                戶籍所在地地址:

                桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理,保障酒店各項工作的正常開展,根據甲方用工的實際需要,甲乙雙方本著平等自愿,協商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權利、義務。

                第一章勞動合同期限

                第一條本合同為固定期限勞動合同,期限為年,試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止,試用期不計入雙方勞動關系存續期間。

                第二章工作內容

                第二條乙方同意根據甲方工作需要,在部門擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認真履行崗位職責,并按時、保質、保量完成工作任務,日常性工作任務,臨時性工作任務。本合同期限內,乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

                第三條乙方完成的工作,要達到相關部門或公司管理層認可的標準,未達到標準的,屬于不勝任工作的情形。

                第三章工作時間

                第四條甲方安排乙方執行下列()項制度:

                (一)執行定時工作制,實行輪班,每班工作時間為小時,員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊,乙方在周末、國家法定節假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整,乙方應服從安排。

                (二)執行不定時工作制,保證完成甲方工作任務,不區分正常工作時間和延長工作時間。

                第四章試用期及其考核

                第五條試用期間為個月,試用期內月薪______元,試用期滿并經甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉為正式工;如考核不合格,則甲方可根據考核結果,單方解除本合同。

                第五章勞動保護和勞動條件

                第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

                第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規定要求辦理或持有執業資格證、健康證等從業證件的,由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。

                第六章勞動報酬及福利待遇

                第八條乙方轉正后,每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關規定每月隨工資發放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發放獎金。甲方每月日發放上月工資、獎金及各項津貼。

                如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

                第七章社會保險

                第九條甲方按照國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用。但因酒店業員工流動率大,經得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用,支付后由乙自行購買相關保險,乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

                第八章勞動紀律

                第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

                第十一條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分和經濟處罰,達到解除本合同的條件,甲方有權單方解除合同,且該類情形是乙方過錯致合同解除,乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

                第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

                第十二條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。

                第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

                (二)嚴重違反甲方的規章制度的。

                (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的。

                (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職,甲方認為影響本單位工作任務,或者經甲方提出,拒不改正的。

                (五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

                (六)被依法追究刑事責任的。

                (七)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

                (八)乙方經甲方考評不能勝任工作。

                (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

                (十)曠工或無正當理由,逾期不歸連續超過二天,或累計超過三天的。

                (十一)年終考核不合格的。

                本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除,無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除,甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。

                第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據國家法律、行政法規,可以裁減人員:

                (一)依照企業破產法規定進行重整的。

                (二)生產經營發生嚴重困難的。

                (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁員的。

                (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

                第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:

                (一)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

                (二)法律、行政法規規定的其他情形。

                第十六條合同期內,乙方如辭職,需提前30天書面通知甲方,經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權停發當月工資。

                第十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

                第十章當事人約定的其他內容

                第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

                第十九條、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創新。乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密、知識產權或故意損害企業利益,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。

                第二十條乙方涉及培訓的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協議,約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。違法或違約解除本合同的,應當支付違約元,且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。

                第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產經營的行為,應當向甲方支付元違約金的民事責任,且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任,直至刑事法律責任。

                第二十二條乙方工作期間發生工傷事故,應先與甲方協商解決。協商不成,亦可依照法律程序,提請國家機關裁決。

                第二十三條乙方與甲方發生勞動爭議,應通過合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序,否則,每日按照元的標準向甲方支付違約金,同時給甲方造成損失的,還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

                第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,若受到傷害,經依法認定后,按工傷待遇處理,且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。

                第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現,甲方解除勞動合同通知送達乙方,合同即發生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,應通過勞動仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結前,勞動合同關系處于消滅狀態。

                第二十六條合同期內,甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。

                第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關手續(包括費用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內的身體健康狀況及發生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

                第十一章其他

                第二十八條其他約定:

                1、補充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行。

                2、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德,維護甲方聲譽和企業利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

                3、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

                4、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

                5、甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議,甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

                第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》、《入職登記表》等。

                第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,均具有同等效力。本協議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章)之日生效。

                甲方(蓋章): 乙方簽字:

                法定代表人(委托代理人)簽字:聯系電話:

                20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

                公司員工勞動合同 篇三

                甲方(用人單位)_____________________

                乙方(員工)__________________________

                甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。

                一、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

                1、有固定期限:從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

                2、無固定期限:從__________年________月_______日起。

                3、以完成一定工作任務為期限:從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

                4、試用期為________________。

                二、乙方的工作內容________________,工作地點____________。

                三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

                1、標準工時制,即每日工作________小時,每周工作________小時。

                2、經人力資源保障(勞動)部門批準,實行不定時工作制。

                3、經人力資源保障(勞動)部門批準,實行綜合計算工時工作制。

                四、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商,同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

                1、乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內每月正常工作時間

                2、雙方約定以________確定乙方工資。

                五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費,繳存住房公積金。

                六、甲方按照勞動保護有關規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,保護乙方的安全和健康。乙方從事作業,可能產生職業危害。

                七、雙方認為需要約定的其他事項:

                八、本合同未盡事宜,按現行法律法規執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(蓋章):__________________乙方(簽章):__________________

                ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

                員工勞動合同 篇四

                甲方(用人單位):_____________ 乙方(員工):_________________

                名稱:_________________________ 姓名:_________________________

                住所:_________________________ 性別:_________________________

                法定代表人(主要負責人):_____ 身份證(護照)號碼:___________

                聯系人:_______________________ 住址:_________________________

                聯系電話:_____________________ 聯系電話:_____________________

                根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、合同期限

                (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

                1.有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

                2.無固定期限:從________________年_________________月_____________日起。

                3.以完成一定工作任務為期限:從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。

                (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。

                二、工作內容和工作地點

                乙方的工作內容(崗位或工種):__________________________。

                乙方的工作地點:________________________________________。

                三、工作時間和休息休假

                (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

                1.標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

                2.不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

                3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

                (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

                (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

                (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

                四、勞動報酬

                (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

                (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

                (三)甲方每月____日發<www.025bbx.com>放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

                (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

                (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

                五、社會保險和福利待遇

                (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

                (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

                (三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

                (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

                六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家

                安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

                (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

                (三)乙方從事________作業,可能產生___________職業危害,甲方應采取____________________________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

                (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

                七、規章制度

                (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

                (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

                (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

                八、合同變更

                甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

                九、合同解除和終止

                (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

                (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

                (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

                1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

                2.未及時足額支付勞動報酬的;

                3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

                4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

                5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

                6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

                7.甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

                8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

                (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

                (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

                1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                2.嚴重違反甲方的規章制度的;

                3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

                4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

                5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

                6.被依法追究刑事責任的。

                (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

                1.乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

                2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

                (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

                1.依照企業破產法規定進行重整的;

                2.生產經營發生嚴重困難的;

                3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

                4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

                (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

                1.勞動合同期滿的;

                2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

                3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

                4.甲方被依法宣告破產的;

                5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

                6.法律、行政法規規定的其他情形。

                十、經濟補償

                (一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

                1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

                2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

                3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

                4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的`;

                5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

                6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

                7.法律、行政法規規定的其他情形。

                (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。

                十一、合同解除和終止手續

                甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

                十二、爭議處理

                甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

                十三、雙方認為需要約定的其他事項:

                1._____________________________________________________________。

                2._____________________________________________________________。

                3._____________________________________________________________。

                4._____________________________________________________________。

                5._____________________________________________________________。

                6._____________________________________________________________。

                十四、其它

                (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

                (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

                (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方:____________(蓋章)

                法定代表人:______________

                ____年_______月_________日

                乙方:____________(簽名)

                ____年_______月_________日

                xx市勞動和社會保障局編制

                勞動合同 篇五

                又到一年畢業季,新一批職場新人即將走入職場。在終于得到一份工作意向后,該如何正確地簽訂一份勞動合同?對簽訂勞動合同又了解多少?在求職應聘過程中,加強對勞動合同法等基本法律法規的學習,增強責任意識、風險防范意識以及職場誠信意識,是順利邁入職場的第一步。

                通過面試后,單位要求繳納費用、參加專項培訓后方可簽訂勞動合同、正式入職,我能答應嗎?

                小李是計算機專業應屆畢業生,經過兩輪的面試后,小李收到了某科技公司發出的《通過公司面試的通知》。通知中載明,小李通過了科技公司的咨詢顧問崗位面試,為確保小李掌握該崗位相關的知識、技能,勝任入職后的工作需求,該公司將對小李進行相關培訓,公司與小李各負擔培訓費用的50%??紤]到該行業的發展前景,小李向科技公司繳納了培訓費2萬元。然而,5個月的培訓后,科技公司并未與小李簽訂勞動合同,也未向小李提供工作崗位。已經錯過求職時機的小李只得將科技公司訴至法院,要求科技公司返還培訓費2萬元。法院經過審理發現,科技公司在5個月的培訓期內并未對小李進行正規、系統的課程培訓,亦未對小李進行相應考核,故判決科技公司應向小李返還2萬元培訓費。

                【法官釋法】《勞動合同法》明確規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。本案中,科技公司在招錄員工的過程中,以對小李進行入職專項培訓為由,向小李收取高額培訓費用的行為有違法律規定,小李有權拒絕。

                此外,科技公司雖向小李發出《通過公司面試的通知》,但該通知僅代表小李通過面試,并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動合同、建立勞動關系。小李并不能據此認定,該份工作已經“十拿九穩”。因此,在求職過程中,當遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費”“培訓費”等要求,或遭遇用人單位提出代存、代管“從業資質證”“資格證”等要求時,求職者可依法予以拒絕。同時,從謹慎、負責的角度,求職者亦應以此為警醒,對該用人單位是否正規、所招聘職位是否存在等情況重新進行考量,以避免落入有心人設下的“招聘陷阱”。

                “三方協議”是勞動合同嗎?單位說簽了“三方協議”就不需簽訂勞動合同,是真的嗎?

                小趙是某高校應屆畢業生,畢業后入職某商貿公司。已經工作半年的小趙在和同學聊天時發現,只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小趙的疑問,商貿公司解釋為:公司、小趙及小趙的畢業學校,彼此之間簽訂有“三方協議”,該協議已經確定了小趙的勞動關系,因此無需另行簽訂勞動合同。咨詢相關人士后,在與商貿公司協商未果的情況下,小趙以商貿公司未與自己簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁,要求商貿公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

                【法官釋法】《勞動合同法》明確規定:建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。本案中,商貿公司將“三方協議”視同于勞動合同,并以此為由未予小趙簽訂書面勞動合同的行為有違法律規定?!叭絽f議”即《高校畢業生就業協議書》,通常由教育部門、相關就業主管部門統一制表,由學校下發、畢業生簽字、用人單位蓋章,畢業生本人保管一份作為報到、轉接戶口關系的依據;是明確畢業生、學校、用人單位三方在應屆畢業生就業過程中權利義務的書面文件。

                而勞動合同是由用人單位提供,經與畢業生平等協商后簽訂的,對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。因此,“三方協議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別,“三方協議”并不具有“勞動合同”的法律效力。

                單位建議采用“工資+報銷”的形式發放工資以達到“合理避稅”的目的,我是占便宜了嗎?

                小王畢業入職某教育培訓公司任軟件開發工程師一職,口頭約定月工資1萬元。該教育培訓公司以“合理避稅”為由,建議將工資分兩部分發放:即銀行轉賬發放“工資”4000元,現金形式發放“報銷”6000元。小王認為該種工資發放方式可以有效規避個人所得稅,便欣然答應。然而,在雙方勞動合同履行過程中,小王與該教育培訓公司發生糾紛。在訴訟過程中,雙方就小王的月工資標準各執一詞。面對銀行明細中的“工資”4000元,小李百口莫辯。

                【法官釋法】本案中,以“工資+報銷”的形式來規避個人所得稅的繳納義務并不合法,該約定既有違個人所得稅的相關法律法規,又會給勞動者個人帶來極大的潛在風險。

                具體而言:一是如遇稅務部門發現并追究上述行為,則個人和用人單位均需要補繳相應稅款,接受相應處罰,同時個人誠信方面也會留下不良記錄。二是“工資+報銷”的形式會導致工資組成不明,當個人與用人單位發生糾紛時,極易造成工資標準的舉證困難。面對勞動合同中約定的較低工資標準、銀行明細中顯示的固定“工資”數額,個人通常很難舉證證明“報銷”部分潛在工資收入的存在,進而面臨敗訴的風險。

                “五險”是哪五險?單位表示在試用期結束后,以最低工資標準為我辦理社保,單位的做法合法嗎?

                小何畢業后入職某銷售公司,約定月工資5000元。該銷售公司規定,試用期內公司無需繳納社保。試用期結束后,如小何達到公司錄用條件,則公司開始為小何繳納“五險”,繳費基數參照北京市最低工資標準。那么銷售公司的規定合法嗎?小何可以怎樣維護自己的權益?

                【法官釋法】依據《社會保險法》之規定:養老保險、醫療保險、失業保險,由用人單位和職工按照有關規定共同繳納;工傷保險、生育保險,由用人單位按照國家規定繳納,職工無需負擔。因此,人們常說的“五險”,也即:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

                本案中,該銷售公司的規定存在兩處違法:一是試用期轉正后才開始為員工交納社會保險?!渡鐣kU法》規定,用人單位應自用工之日起30日內為職工申辦社會保險登記。因試用期包含在勞動關系期間內,因此,用人單位不應以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會保險。

                二是約定繳費基數參照北京市最低工資。按照相關政策法規,用人單位應以職工的工資收入為基數繳納社會保險費用。因此,約定固定繳費基數的行為并不合法。在實踐中,因用人單位承擔了大部分的社會保險繳費義務,因此常常會出現用人單位未為職工繳納社保的情況,也有部分用人單位在“繳費基數”方面暗做文章。在此情況下,個人可以選擇與用人單位協商或向社保部門反映情況以及時進行社?;?。

                對于試用期的長短、待遇,法律有無明確規定?單位與我簽訂了一年期的試用期勞動合同,合同有效嗎?

                小蘇是某高校園林專業應屆畢業生,畢業后入職某園林公司從事園林設計工作。公司負責人表示,園林設計工作十分看重個人的實際工作能力及創造力,因此公司需要通過一定的觀察期來確定小蘇是否適合該份工作。如果通過考察,則公司會安排與其簽訂正式的勞動合同??紤]到專業確實對口,小蘇即答應上述要求,與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動合同,工資按同崗位正式員工的80%計算。一年后,小蘇要求公司與其簽訂正式勞動合同,但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權益,要求園林公司按照轉正后的工資標準支付工資差額;小蘇的主張得到了法律支持。

                【法官釋法】試用期,即用人單位與勞動者相互了解相互選擇的考察期。就試用期期限,《勞動合同法》明確規定“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月……

                試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”。就試用期待遇問題,法律規定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。

                本案中,園林公司與小李簽訂的《試用期勞動合同》有兩處不符合法律規定:其一是合同僅約定試用期,其二是1年的試用期時間過長。因此,該份試用期勞動合同并不具有“試用期合同”的性質,1年的合同期應視為是雙方的勞動合同期限,小李據此要求園林公司向其補足工資差額并無不當。

                實踐中,由于試用期期間用人成本較為低廉等因素,不乏一些用人單位惡意約定長時間試用期、重復約定試用期,或直接簽訂試用期勞動合同,已達到使用“廉價勞動力”的目的。因此,求職者在面對“試用期”要求時,應牢記:勞動合同法中試用期長短有上限,工資多少有下限。

                勞動合同 篇六

                甲方:____________

                乙方:____________,身份證號碼:__________________

                甲乙雙方于________年____月____日簽訂了合同期限從________年____月____日至________年____月____日的勞動合同,雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

                1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

                2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:

                a)月份工資:共計______元

                b)相應比例年終獎:共計______元

                c)經濟補償金:共計______元

                d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計______元;

                e)其它:共計______元;

                f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

                3、甲方為乙方繳交社會保險金至________年____月____日

                4、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

                5、乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

                6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

                7、此協議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

                甲方(蓋章)

                乙方(簽字)______

                (以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章)

                ________年____月____日

                ________年____月____日

                門衛勞動合同 篇七

                甲方名稱:

                乙方姓名:

                根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,本著平等自愿、協商一致的原則,甲乙雙方簽訂以下勞動合同。

                一、合同期限

                自 年 月 日起至 年春節后甲方接收日為止

                二、工作內容

                甲方分配乙方在同德縣青少年校外活動中心及廣播電視基礎設施建設項目工地擔任春節門衛值班工作。乙方必須在規定的上班時間內完成工作任務,具體任務為:負責工地門衛安全保衛工作,包括工地大門管理及進出人員、車輛管理、材料、機械、設備、防火、防盜等安全保衛工作。

                三、勞動紀律

                1、遵守勞動紀律,不得在上班時間內喝酒;按時上下班,不得私自找人頂班,堅守工作崗位,嚴禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產被偷盜或丟失,由乙方負責賠償。即時關閉工地大門,對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問,不準進入工地,若發生特殊情況,要立即報告工地領導,情節嚴重時報警110。

                2、保衛人員要看管好工地的財產。

                3、日常工作做好門衛室消防工作,消除各種隱患,避免損失。

                4、搞好門衛內外情潔衛生,管好門衛室財產;特殊情況如買生活用品時(外出時間不超過半個小時)關好門窗、燈以及工地的大門。

                四、工作時間及休息時間

                工作及休息時間均保持保衛值班狀態。

                五、勞動報酬

                乙方完成工作任務,甲方每月付乙方固定工資元,乙方個人生活費用均由乙方承擔。

                六、雙方責任

                1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。

                2、甲方支付乙方工資。

                3、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的,否則視為乙方違約,甲方有權拒絕支付工資。

                4、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。

                5、工作期間,出現正常和非正常傷亡事故,工地不負任何責任。

                6、由于施工單位江蘇江都二建工程有限公司西寧分公司同德項目部,已將現場特別是西面南北向圍墻移交給我教育局,出現責任問題由我局負責,所以乙方在值班期間必須保持時常觀察,發現問題及時處理并匯報我局。

                七、合同的變更

                具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

                1、雙方協商同意的;

                2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動制度的;

                3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。

                八、合同的解除

                1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

                2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

                (1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

                (2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

                九、合同的續訂

                1、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。

                2、續訂的固定期限勞動合同,經雙方協商同意可更改相關內容。

                十、經濟補償和違約責任

                合同期內,乙方應嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的,甲方有權要求乙方賠償甲方的經濟損失。賠償辦法按實際價值比例賠償甲方。

                十一、本合同未盡事宜,按照國家有關規定執行。

                十二、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

                代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

                _________年________月_______日 _________年________月_______日

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