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                一米范文>法律范本>協議范本

                就業協議書【通用4篇】

                2023-02-28 07:26:27

                在學習、工作生活中,越來越多人會去使用協議,簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。協議的注意事項有許多,你確定會寫嗎?一秘為您精心收集了4篇《就業協議書》,我們不妨閱讀一下,看看是否能有一點拋磚引玉的作用。

                就業合同書 篇一

                商業與技術秘密是企業的核心競爭力和生存的根本。商業機密的泄漏可能會給企業帶來損失,而商業機密往往又是由于本企業工作人員故意泄漏出去的。因此,為防止員工侵犯企業的商業機密,企業應同員工簽訂保密合同。

                公司名稱(簡稱甲方):上?!痢量萍加邢薰?/p>

                法定代表人:

                委托代理人:

                地 址:上海市××路××號××大廈××室

                郵 政 編 碼:

                雇員(簡稱乙方):

                文化程度:

                性 別:

                出生日期: 年 月 日

                身份證號碼:

                戶籍地址:

                永久通訊地址及郵編:

                合同書編號:

                合同簽訂日期:200×年××月××日

                根據《中華人民共和國合同法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂合同,共同遵守本合同所列條款。

                鑒于乙方將在甲方任職,并將獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密等有關事項,簽訂下列合同條款,雙方共同遵守。

                第一條雙方確認,乙方在任職期間,因履行職務或主要是利用物質技術、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密信息,有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應依照甲方要求,提供一切必要的信息,采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協助甲方取得和行使有關的知識產權。

                第二條乙方在甲方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息,乙方認為由其本人享有知識產權的,應當及時向甲方申明。經甲方核實,并明確屬于非職務成果的,由乙方享有知識產權,甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得向第三方轉讓。

                乙方沒有申明的,推定其屬于職務成果,甲方可以實用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,乙方亦不得通過訴訟途徑解決。

                乙方申明后,甲方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決,協商不成的,通過訴訟途徑解決。

                第三條乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規定的任何成文和不成文保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。

                甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,乙方必須本著謹慎、誠實的態度,采取必要、合理的措施,維護其任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息,以保持其機密性。

                第四條除了履行職務的需要外,乙方承諾,未經甲方同意,不得以泄漏、告知、公布、發表、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的相關其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

                甲方的上級主管人員同意乙方披露、使用有關的技術秘密或其他商業秘密的視為甲方已同意這樣做,除非甲方已事先公開明確其主管人員無此權限。

                第五條 雙方同意,乙方在無論因何種原因離職之后,仍對其在甲方任職期間接受知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不得擅自適用有關秘密信息的義務。

                乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第(一)種(沒有做出規定的,視為無限期保密):

                (一)無限期保密,直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開;

                (二)有限期保密,保密期限自離職之日起,計算到 。

                甲方在支付乙方的工資報酬時已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務,故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

                第六條甲方承諾,在為乙方履行職務時,不得擅自使用已屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息,亦不得擅自實施可能使用他人知識產權的行為。

                若甲方違反上述承諾而導致乙方需承擔對第三方的侵權責任的,甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用。乙方因此而承擔侵權責任的,有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

                第七條乙方在履行職務時,按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的工作任務必然導致侵犯他人知識產權的,若甲方遭受第三方的侵權指控,應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

                乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務,視為甲方已同意這樣做,除非甲方已事先公開明確其主管人員無此權限。

                第八條乙方承諾,其在甲方任職期間,非經甲方事先同意,不再與甲方生產、經營同類產品或在提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務,包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

                乙方離職之后是否仍有前款規定的義務,由雙方以單獨的協議另行規定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協議,則甲方不得限制乙方從甲方離職之后的就業、任職范圍。

                第九條乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀盤、儀器以及其他形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

                若記錄著秘密信息 m.haozuowen.net 的載體是由乙方自備的,則視為乙方已同意無條件的將這些載體所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

                第十條乙方應當于離職時,或者于甲方提出要求時,返還屬于甲方的財物,包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

                但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的,且秘密信息可以在載體上消除或復制出來時,可以由乙方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上,原載體上秘密信息消除。如果該秘密信息不可被消除或復制,由乙方必須將載體歸還甲方,甲方也無須給予乙方經濟賠償。

                第十一條本合同提及的技術秘密,包括但不限于:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、相關的函電等等。

                本合同提及的其他商業秘密,包括但不限于:客戶名單、行業計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

                第十二條本合同稱的任職期間,以乙方從甲方領取工資為標志,并以該項工資所代表的工作期間為任職期間,無論加班是否在甲方所屬場所內。

                本合同所稱的離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為,視為提出離職。甲方無正當理由拒絕發給乙方全部或部分工資的行為,視為乙方被甲方解聘。

                第十三條因本合同引起的糾紛,如果協商解決不成,任何一方均有權提起訴訟。雙方同意,選擇甲方住所地的,符合級別管理規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

                第十四條乙方如違反本合同任何一條款,應當一次性向甲方支付違約金人民幣5萬元,并追究乙方相應的法律責任;無論違約金支付與否,甲方均有權不經預告,立即終止與乙方的聘用關系,且不支付任何補償金。

                乙方的違約行為給甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方的損失,違約金不能代替賠償損失,但可以從損失額中抵扣。

                上述違約金何損失賠償,可以從乙方的工資報酬中扣除。

                第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

                第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸,以本合同為準。

                第十七條本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

                第十八條雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容,并完全了解合同條款的法律含義。雙方確認了嚴格遵守本合同規定并承擔相應的法律責任,對自己違約行為負責任。

                甲方:上?!痢量萍加邢薰?乙方:

                法定代表人: 身份證號碼:

                年 月 日 年 月 日

                就業協議申請書 篇二

                尊敬的領導:

                您們好,我XXXX學院的XXX級會計電算化XXX班的XXX。本人正在用人單位實習試用期間,接收單位仍在考慮試用尚未簽署《就業協議書》或其他形式合同,所以本人鄭重向學校提出申請暫緩就業。

                為使學校能及時了解,上報暫緩就業畢業生的情況,以便給暫緩就業畢業生以更多的幫助,本人鄭重向學校承諾:

                1. 符合辦理暫緩就業的條件,明確暫緩就業的政策,本人自愿申請辦理暫緩就業。

                2. 認真閱讀暫緩就業申請表及承諾書,并妥善保管。

                3. 有新的去向后,10日內到學校大學生就業指導中心辦理相關手續。

                4. 拿到報到證后,承諾自動取消。

                申請人:xxx

                申請日期:xxxx

                就業協議書 篇三

                ①簽訂“高校畢業生就業協議書”是高校畢業生畢業工作之中的一項重要程序,也是畢業生落實單位后須履行的義務。

                因我校屬全國普通高校系列,享有全國普通高校畢業生就業的優惠政策。所以按“全國普通高校畢業生的就業程序”辦理有關畢業生就業手續。在畢業之時畢業生走向工作單位工作,人事關系(戶口檔案等)隨之也要遷移,那么憑什么證明辦理遷移手續呢,在教育部統一規定只有通過簽訂就業協議書,再依據就業協議書開具全國高校統一的“高校畢業生就業報到證”,到工作單位和有關部門辦理戶口、人事檔案和“各種福利金”等手續。

                ②檔案記錄人生的歷程。我國已加入WTO,正在促進我國的人事制度改革發展,且人力資源管理趨于正規化,作為一個有一定知名度的企事業單位在招聘人員時,會關注應聘者的人事檔案。若畢業生在畢業走向社會之時落實了就業單位并簽訂協議則檔案內開始記錄著您的工作歷程,否則檔案里沒有工作后的任何記錄。今后個人檔案對個人職業發展極為重要。

                ③切實保障雙方勞資關系。簽訂協議書是保護畢業生在用人單位工作的切身利益關系的有力保障。如:保護意外工傷、勞資糾紛、“多種福利金”等的個人利益。

                ④身份的標志。在規定期限內簽訂協議書,學校將根據協議書編制就業計劃并上報省教育廳。經國家教育部審核下達,即持有高校畢業生就業報到證,具備了正規高校畢業生的標志,與成教、非正規統招畢業生等相區別。我們國家有人才市場和勞動力市場之分,人才市場管理人才,勞動力市場管理學歷較低的人。沒有簽約的同學會失去很多享受人才待遇的機會,因為社會要給你待遇時會看你給社會做了什么貢獻。如果你檔案上是空白的,它自然不會給你待遇。千萬注意別把自己僅僅當作勞動力!

                ⑤工齡計算優勢。簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄,工齡是你以后評職稱的?;A。不簽約的同學沒有工齡記錄,在評職稱的時候會有問題?,F在企事業單位工齡統計是從7月1日開始計算的,所以7月5日前落實單位并簽訂協議書將具有工齡優勢,且會對以后職稱評審的工作年限、檔案工資計算及職業發展產生重要影響。

                ⑥只有簽訂了就業協議書才能辦理“人事代理”手續,若你沒有辦理人事代理手續,則你的檔案就沒有有關人事部門管理,時間一長你的檔案被派回生源地,你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要檔案時你卻找不到你的檔案,如:在你繼續深造時、報考公務員時、去一家需要人事檔案的單位工作時

                ⑦戶口的掛靠落實。在規定期限內落實單位并簽訂協議的,戶口可以直接掛靠落實單位所在地。例如:縣里想到市里,期限以外屬于改派,會有限制。

                ⑧盡早與用人單位確定勞動關系。擁有這一崗位,避免到9月份再找工作與下屆畢業生競爭崗位。

                ⑨改派依據。學生依據就業協議書進入工作單位后,如要想更換工作單位,就可以在當年9月份后到各地人才服務機構辦理改派手續,而改派的依據就是就業協議書,該派可以確保畢業生檔案、戶口的規范轉移,繼續享受與應屆畢業生相當的權利,否則按社會人員正常流動處理的話,落戶及檔案的轉接門檻較多。

                就業協議書 篇四

                畢業生:_______

                用人單位:_______

                學校名稱:_______

                為維護國家畢業生就業方案的嚴肅性,明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商,畢業生、用人單位、學校三方簽定如下協議:

                一、就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前,經雙向選擇,在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議;是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據;是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

                二、畢業生應按國家規定就業,向用人單位如實介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的就業意見,在規定時間內到用人單位報到,若遇到特殊情況不能按時報到,須征得用人單位同意。

                三、用人單位要如實介紹本單位情況,明確對畢業生的基本要求及工種崗位安排,做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生,用人單位不得以學習成績為由提出違約;未取得畢業資格的,本協議無效。

                四、學校要如實向用人單位介紹畢業生情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,學校審核列入建議就業方案,報黑龍江省教育廳審查批準,學校負責辦理就業報到證簽發手續。

                五、學校應在學生畢業前安排體檢,不合格者不予辦理就業報到證簽發手續,本協議自行取消,由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求,原則上應在簽定協議前進行體檢,否則,以學校體檢為準。

                六、畢業生、用人單位兩方如有其他約定,應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括:工作地點及工作崗位、違約責任、協議自動失效條款、協議終止條款、雙方約定的其他事宜等,經畢業生、用人單位簽字、蓋章后視為本協議書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規的有關規定,不得損害畢業生、用人單位、學校的合法權益。本協議未明確的其他事項,按有關規定執行或雙方協商解決。

                七、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議,若有一方提出變更協議,須征得另兩方同意,并承擔相應的違約責任。

                八、本協議的使用范圍:國家計劃內統一招生的畢業生(含高職高專畢業生、本科畢業生、畢業研究生);定向生、委培生按定向委培協議就業,不使用本就業協議書(解除定向或委托協議的除外)。

                九、本協議一式四份,畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執一份,復印無效。

                其他約定事項:

                (如有其他約定,如雙方違約怎么處理、薪金待遇等)

                畢業生簽字:_______

                用人單位簽章:(公章)

                _______年_______月_______日

                它山之石可以攻玉,以上就是一秘為大家整理的4篇《就業協議書》,您可以復制其中的精彩段落、語句,也可以下載DOC格式的文檔以便編輯使用。

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