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                一米范文>實用范文>自查自糾

                部隊黨性覺悟自查_部隊個人黨性分析材料【優秀4篇】

                2023-08-22 06:01:00

                《部隊黨性覺悟自查_部隊個人黨性分析材料【優秀4篇】》是由一米范文為您提供的“肖懷樞”相關范文樣本,希望可以在您寫作“肖懷樞”相關文案時,起到一定的參考價值。

                關于部隊黨性修養 篇一

                自學習《軍隊黨員領導干部廉潔從政若干規定》以來本人認真學習理論,提高素質,增強自身工作的本領,以中隊日常執勤管理工作為基礎,千方百計為中隊建設做貢獻,較好地完成了上級領導下達的各項任務,促進了中隊執勤訓練工作的健康發展?,F將本人廉政建設情況匯報如下:

                學習是個長期的過程與積累我仍要努力,尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強,仍要提高廉潔從政政治理論水平,總結不足積累經驗,分析問題與解決問題的能力不夠,把握工作的能力欠缺,導致出現有時窮于應付,工作重點不夠突出,工作的預見性、前瞻性、創新性不夠,工作成效不夠突出。二是中隊管理工作調查研究不夠,導致工作的針對性不足,在解決戰士關心的熱點、難點問題上存在一定差距。三是工作效率不夠高,業務工作能力、說話能力、組織協調能力都有待學習提高。

                整改措施及下步打算

                一是對政治理論,特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學、終身學,做到自覺加強學習,接受教育,不斷進步。要進一步加強自身的理論學習,用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦,提高政治素質,提高業務素質,以適應反腐倡廉工作不斷發展的需要,真正體現與時俱進的要 求。

                二是要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規律的研究,增強工作的預見性、創新性和有效性,把紀檢監察工作從事后查處轉為事前查找、事中監督為主。

                三是要進一步轉變作風,要進一步振奮精神,保持積極進取的心態。學習和發揚我黨長期以來的不屈不撓,頑強堅持,決不放棄,決不拋棄、信念堅毅,以奮發向上的精神,在廉潔從政的道路上把本職工作工作做得更好,更出色,以實際行動為推動中隊發展做出貢獻。

                2023年黨性修養分析 篇二

                蓋旭超

                畢拉河林業局黨委決定在全局開展黨性修養主體活動,對全體黨員及領導干部進行教育,對進一步提高廣大黨員干部的思想素質,增強拒腐防變和抵御風險的能力,進一步提高企業管理水平,進一步推動全局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展具有重要的現實意義。黨性修養教育活動是加快企業發展的客觀要求,是提高黨員干部隊伍素質和拒腐防變能力的重要機遇,是建立懲治和預防并重的反腐敗工作體系的需要。更是林業局領導把握當前形勢、加強企業建設的重要舉措,是非常必要和及時的。

                我于20xx年加入中國共產黨,20xx年任畢拉河自然保護區管理處副主任,主要分管旅游等工作?;仡檸啄陙砉ぷ?,自感能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的各項決議、決定,嚴格按《黨章》、辦事,兢兢業業,勤勤懇懇,盡了職責,為黨和人民做了一些該做的事情,是問心無愧的。但是通過前一階段的學習,用組織對黨員領導干部的標準嚴格要求,從黨性黨風的高度檢查剖析,我感到自己還存在以下主要問題和不足:

                一、黨性鍛煉有所放松,政治敏銳性有待增強

                在工作中,自認為黨員意識在自己心目中還比較強,黨性鍛煉也能注意。因此,除按時參加支委會和每年的民主生

                活會、按時繳納黨費之外,未能及時參加黨支部的其他活動,學習制度堅持不夠,組織生活的制度沒有很好地貫徹,放松了自身的黨性修養鍛煉,使得自己自覺接受黨員和群眾監督不夠,黨員先鋒模范作用發揮不明顯。

                二、調查研究不夠深入,聯系干部群眾不夠廣泛

                1、當工作頭緒較多、遇到棘手問題難于處理時,常常急于求成,尤其是發現個別工作人員工作中的一些問題時,對他們耐心說明不夠,而是批評指責的多,表揚鼓勵的少,這樣可能也影響了部分同志的感情,對協調工作和處理問題帶來一些負面作用。

                2、調查研究上不夠深入,掌握第一手資料還不夠充分,在指導工作中憑經驗說話,難免出現失誤。另外,自己雖然已在保護區崗位上工作了多年,但除分管的工作外,很少深入到其他中去,這樣就很難全面了解單位其他工作情況和掌握基層職工、群眾的思想和黨的政策在基層貫徹落實的情況。

                三、在關心職工群眾疾苦、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨方面還做得不夠,很少直接與工人接觸交流、對他們的心理狀態和疾苦缺乏深刻了解,對其它工作過問少,指導不具體。

                四、開展批評與自我批評不夠,廉潔自律在小節上有所所放松。

                1、批評和自我批評是開展積極健康的思想斗爭,永葆黨的肌體活力和黨員個人健康成長的法寶。但是自己在這方面做得還很不夠,雖然在民主生活會上也能開展自我批評,但開展批評對下級多,而在班子成員之間,明知某些方面存在問題和不足,但礙于面子,怕影響團結,所以抱有老好人的思想。

                2、在廉潔從政和自律方面,自己感到在大的原則問題上能嚴格要求。凡《準則》、《規定》中不允許干的事,自己從來不做,也沒有違反規定的問題。但是從嚴要求,幾年來對廉政建設還在在一些模糊認識,在小節上也有沒注意到的地方。

                五、工作上主動性、角色意識及忠于職守的意識有所減弱,匯報請示少,相互溝通少,具體工作抓的不細不嚴。

                六、對存在的問題的根源剖析

                1、對管理業務知識學習缺乏系統性,學習深度不夠,學習的理論知識與本單位實際結合掌握的不是很好。

                2、沒有用高標準、嚴要求來時時要求自己,對在勞動紀律方面做好群眾的表率作用的認識不深,黨員意識不強。

                3、密切聯系群眾的意識不強,有時缺乏開展批評與自我批評的勇氣。

                4、個人黨性修養不夠,性格有時好強的表現,沒有用黨員的標準來嚴格要求自己,

                七、今后努力的方向

                1、不斷加強自身的業務知識學習、刻苦鉆研,樹立認真工作的全局觀、樹立高度的責任心和敬業精神,盡心盡力把工作做好。

                2、在工作上,時時用黨員的標準來嚴格要求自己,在紀律方面做好群眾的表率,做到領導在與不在一個樣,說的與干的一個樣。

                3、團結群眾,熱情待人,遇事多與群眾商量,及時向黨

                組織反映群眾意見和要求,作好黨員和群眾之間的紐帶。

                4、加強黨性修養,增強組織觀念,樹立雷厲風行的工作

                作風,不斷提高自己的工作能力和水平。

                總之,我作為黨員已明確了自己肩負的責任,今后我要做好自己的本職工作,嚴格遵循新黨章對我們的要求,抓住機遇,應對挑戰,務實創新,始終站在時代發展的前列,解放思想,實事求是,與時俱進,為我們的共產主義事業而奮 斗!

                2023年部隊黨性分析材料范本_部隊個人黨性分析材料 篇三

                當前,在干部隊伍建設問題上,我做為一個黨員干部認為,我們要適應新形勢、新任務的需要,積極探索建立干部隊伍建設的新機制,培養造就高素質干部隊伍,而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。

                構建日常教育長效機制,解決好“想干事”問題。想不想干事,首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度,著力解決部分基層干部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面,XX縣的做法是,堅持經常性教育制度,把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度,預防和糾正領導干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度,規范領導干部的勤政行為。

                構建干部培訓長效機制,解決好“能干事”問題。能不能干事,說到底是能力和水平問題。XX縣重視抓好干部培訓工作,以此不斷提高基層干部善謀發展、干事創業的能力和水平。一是整合資源,突出干部培訓的專業性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際,整合黨校師資力量和社會師資力量,使干部培訓的專業性得以保障;二是創新模式,突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來,實施“縣鄉鎮干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉鎮崗位鍛煉”,使各級干部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培訓的規范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”,使干部培訓工作走上制度化、規范化的軌道。

                構建選拔任用長效機制,解決好“干成事”問題。干不干成事,與干部干事創業良好氛圍有直接關聯。XX縣堅持把干事創業作為選賢任能的前提條件,大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部,鼓勵和ji勵干部多干實事、好事,真正讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制,努力實現推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉變;二是探索建立干部識別機制,既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現,又注重把握干部的政績,使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立干部考核機制,研制出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系,為完善干部考核體系奠定基礎。

                構建約束防范長效機制,解決好“不出事”問題。防范“出事”,要解決的是廉潔從政問題。XX縣從構建教育、防范、監督三大機制入手,堅持用制度和法律規范權力運行、約束從政行為,確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制,營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時,通過違紀違法反面典型“現身說法”,筑牢思想道德防線。二是完善財務管理機制,從源頭上預防和治理腐敗。三是完善監督制約機制,加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督,把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來,形成監督合力,提高監督的整體效能。

                關于部隊風氣黨性分析 篇四

                自連隊開展作風紀律整頓以來,我采取多種形式組織連隊積極開展批評與自我批評,對連隊現時存在的問題開展了自查和剖析,同時也對照“五查五看”對自身在思想觀念、帶兵理念、工作作風、執行落實、履職盡責、工作效能等方面存在的問題進行了認真查擺和剖析。通過學習上級黨委文件及領導的講話精神,檢查出了自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面存在的許多不足。作為一名連隊的軍事主官,在做好專項整改綜合協調工作的同時,結合自己大半年的工作進行了認真的回頭看,深入查擺自己在思想上、工作當中存在的問題,并制定相應的整改措施,為今后的發展奠定了基礎,力求做到有則改之,無則加勉,現將個人自查情況向首長匯報如下:

                一、存在不足

                一、在學習上,學習不夠深入,導致理想信念有所動搖。具體表現為對參與政治理論學習態度不如以前認真,對待重要政治活動不夠細心,黨員的先進性意識淡化,黨員的榮譽感和自豪感丟失,服務意識、奉獻精神都不如從前。與基層連隊的管理要求有差距。作為部隊的基層主官,缺乏較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。

                一是對學習的必要性認識不足,認為身處基層,只要把連隊安排的各項工作做好,把公差勤務任務完成,確保不出安全問題就夠了,學不學一樣能搞好工作;

                二是把學習的位置擺的不當,沒有擠出一定的時間加強學習,片面的只做具體事,搞自己分管的實際工作;抓訓練,確保崗哨制度落實到位,現在認識到這樣是遠遠不夠的。

                三是學習方法欠佳,沒有把理論知識聯系實際工作去學,偶爾也就是翻翻書,遇到什么難題看什么內容一晃而過。

                四是學習內容不夠全面,側重于應付連隊目前的實際情況和軍事訓練中的難題,而不注重學習政策理論和法律法規及連隊帶兵管理方面的知識。由于放松學習,使自己的綜合素質,沒有得到全面的提高,與一名基層的軍事主官的要求有一定的差距。

                二、在思想上,政治思想意識不夠強。表現在:對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題,認識事物只停留在表面,未透過現象看本質,對事物的理解不深刻、不全面。 導致工作作風不夠扎實。 對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。

                三、工作方法不靈活,實際工作經驗不足。我自工區的一名排長到現任警通連的連長僅僅2年的時間,警通連和教導隊合并也才半年多的時間,由于崗位發生變化所處的位置發生變化,原來在教導隊隊長崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的形勢,在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單、不靈活的現象,工作經驗明顯不足,致使自己在工作中走了不少的“彎路”,難免給工作帶來了一定的負面影響。 同時在狠抓落實、真抓實干方面的積極性不高。缺乏進取心,沒有強烈的工作責任感和使命感,由于平時營建工作抓得較多,對上級安排的部分階段性和臨時性工作不同程度存在一定性的松弛,重視不夠,在落實過程中疏于管理,應付了事,以致很多工作沒有真正抓落實,對連隊的少數黨員士官也疏于管理,懶得管理,得過且過的思想仍然存在,以至于很多工作成效浮于表面,經不起仔細檢查。

                四、驕傲自滿,調查研究的主動性不夠。在工作和學習的過程中,無數的反面典型事例對自己有極大的警示作用,無數的先進典型對自己也有很大的激勵作用,但隨著時間的流失,在思想和行動上又回到了以前的自己,致使工作局面難以打開,難以獲得大的進步。認為自己在警通連大半年的時間,對一些情況非常熟悉,因而目前在布置工作時,常有先入為主的想法,覺得不需要到去過多調查了解、聽取意見,由于“滿”字作怪,因此出現了對具體工作了解不夠、組織落實工作不力等工作作風問題。再一個就是從事一些日常性的工作的激情有所減退,尤其是政治工作。具體表現為工作方法創新少、思路窄、思想惰性增強,對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就般,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。同時,在鍛煉個人才干上,最近我從政治主官的角色轉換為了軍事主官,在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作,不夠全面,要想帶領警通連在團隊的建設中發揮更大的作用,必須各方面的能力素質更加全面。從政治指導員的角色轉換為連長,已經在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作為一名黨員干部,沒有從部隊工作大局出發考慮問題,思想比較狹隘。

                五、抓“兩支隊伍”建設管理力度不夠。上半年以來,由于連隊干部缺乏,連隊的工作都是我一步一個腳印走過來的,組織上給予了一定的評價,但自從知道自己要擔任連長一職以來,為了搞好各項工作,完成上級領導交給的任務,理應抓好“兩支隊伍”建設,加強管理力度和執行力度,樹立警通連的新形象。但由于自己覺得經驗不足,只認真抓軍事工作,對一些老士官、老黨員思想上產生的問題淡然處之。當然,其中也不乏怕得罪人的思想在作祟,也就聽之任之。少數人員安全意識不強,駕駛員習慣性違章時有發生,更有個別黨員,不能與黨支部保持一致,甚至對立消極,雖然沒有形成大的氣候,但也不同程度影響了其他同志的工作積極性,我只是采取“教育從嚴,處罰從輕”,沒有嚴格執行規章制度,有留面子、照顧情緒的想法,但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題,改正過錯,我也就“聽之任之”,保證不出現原則性的問題就夠了;再有就是,沒有擺正自身的位置,總認為只要自己的工作盡職盡責就行了,往往是談的多,督辦的少,認為誰人出問題他自己負責,導致了黨性不純,宗旨淡化,事業心和責任心不強,沒以連隊的全面建設大局為重,只是片面地考慮到大多數士官和黨員平時工作任務重。

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