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                一米范文>實用范文>自查自糾

                2024年對照六個方面個人自查材料(優秀8篇)

                2024-03-11 10:38:04

                根據會議安排,我認真圍繞“六個方面”要求,深入查找問題、剖析產生問題的思想根源?,F將對照檢查情況報告如下,這里是編輯給大伙兒找到的2024年對照六個方面個人自查材料(優秀8篇),歡迎借鑒,希望對大家有所啟發。

                2023年對照六個方面個人自查材料 篇一

                1、檢視存在的問題

                (一)理論學習方面

                一是學習主動性仍然不足。有時不能很好地處理工學矛盾,導致主動跟進學的能動性、系統性不夠,存在零散化、碎片化、快餐化現象,存在以干代學、被動學習現象。有時以實用主義態度對待學習,急用先學、現用現學,學習不深不透不系統,更多只滿足于應付工作。二是融會貫通仍需加強。還沒有較好地將習近平新時代中國特色社會主義思想與本職事業緊密聯系起來,推動工作主動融入當地發展戰略的舉措還不多,工作創新發展的思考不夠深、步子不夠大。三是工作落實還有差距。雖然定期主持召開黨委常委會研究“三重一大”等事項,但督導檢查不夠經常、跟蹤問效不夠深入、責任追究不夠嚴格,導致有些工作措施在機關、基層沒有得到很好落實。從去年各項工作考核排名情況來看,基礎工作扣分最多,充分暴露出所屬單位不同程度存在責任心不強、工作敷衍應付的問題,工作落實的“最后一公里”還沒有完全打通。

                (二)政治素質方面

                一是政治判斷力有待提高。雖然清楚“兩個確立”的重要性,但對“兩個確立”理論體系和思想精髓、豐富內涵理解把握還不深刻,認識的高度、部署的速度、行動的力度都與“兩個確立”有差距。二是政治領悟力有待加強。沒有把做好XX事業建設發展同實現黨的遠大理想和共同理想聯系起來,站在新的歷史方位、站在安全發展全局中去思考的不夠,沒有時時處處從政治高度看業務、從業務工作看政治。三是知行合一有待提升。在夯基固本抓好XX構建的同時,對國家重大戰略需求的捕捉還不夠敏銳,對于部門的黨建工作責任鏈條擰得不緊、業務和黨建融合不夠,對于支部組織生活會質效提升沒有明確嚴的標準,存在“兩層皮”的情況。組織生活多以學習教育為主,對大政方針傳達學習得多,結合工作實際解讀得少。

                (三)能力本領方面

                一是新發展理念樹得不牢。推動新時期高質量發展、做好廣大群眾工作、應對風險挑戰的本領不夠強,缺乏及時發現和解決自身存在問題的意識和能力。二是貫徹落實民主集中制還不夠科學高效。作為黨委書記,在把抓班子、帶隊伍、管思想、促發展方面履職不夠到位,在民主集中制的決策質量和執行質量方面,仍然存在一些差距。比如,在民主決策過程中,領導班子對于如何辯證把握“服從多數”與“尊重少數”的有機統一,踐行得還不夠充分,有時為了提高決策效率,存在“以票決策”的簡單化傾向,忽視了決策的質量,沒有耐心轉化不夠妥當的否定意見,有理有據地引導改變有失偏頗的觀點。三是在“兩個維護”帶頭落實上有差距。作為黨員領導干部,自己多年來始終堅持令行禁止,時刻把黨中央的要求作為凝心聚力、開展工作的根本遵循和指引,但在“兩個維護”上還有差距,認為自覺做到講政治、守規矩就是“兩個維護”,沒有結合思想、信念、政治站位深刻理解、分析“兩個維護”對于全黨工作的定海神針作用,沒有深入理解“兩個維護”對于推動中國式現代化發展的重要作用,在落實上膚淺地認為自己踐行了即是貫徹執行了,沒有充分發揮帶頭踐行“兩個維護”的表率作用。

                (四)工作作風方面

                一是調研基層不夠深入。我能堅持深入學習《習近平關于調查研究論述摘編》,牽頭制定主題教育調查研究工作方案,圍繞改革發展的重大問題和群眾關心的熱點難點問題,統籌調研時間地點方式,從“小切口”入手,對鄉村振興、教育改革、黨的建設等四大類15項工作開展重點調研。但有時由于工作頭緒多、任務重,導致下基層、深入師生群眾頻次、力度不夠。二是回應基層還需跟進。研究制定“為群眾辦實事”清單,更多的是站在機關視角去思考,未充分尊重基層民意,未有效回應解決基層現實困難,距離基層滿意還有提升空間。在現實工作層面,往往只注重解決群眾眼前的現實需求,沒有統籌把握好立足當前與著眼長遠之前的關系,存在就事論事的現象,沒有充分衡量和妥善處理顯績與潛績的關系,較少考慮是否會有后遺癥,是否會“解決一個問題,留下十個遺憾”。三是務實精神有所退化。有時認為“想到”就是“做到”,常因工作頭緒多,雖然周密制定了計劃措施,卻疏于一抓到底、跟蹤問效,一定程度上造成工作部署流于形式。有時急功近利,總想工作節奏再快一點,工作成效再好一點,把“是否真正推動高質量發展”作為一切工作的出發點和落腳點,務實的工作評判標準還樹得不夠牢。

                (五)擔當作為方面

                一是干事勁頭還不夠足。遇到工作時間緊、任務重時,有時會想著盡快完成,導致放松了要求、降低了標準,對不急的工作先放一放,那種事不過夜、只爭朝夕的勁頭有所下降。二是斗爭精神還有不足。批評和自我批評武器用的不好,對于班子成員分管業務口的工作出現問題時,有時礙于情面直接批評少,不愿觸及深層次的矛盾,缺乏主動斗爭的魄力和勇氣。三是防范安全風險還不托底。我整體上能夠認識到防范化解重大風險是黨員領導干部的政治職責,具備一定的風險防范能力,但對各種斗爭的長期性、復雜性和艱巨性的認識還停留在概念、感知層面,居安思危的政治清醒、堅如磐石的戰略定力還不夠,如履薄冰的謹慎、見葉知秋的敏銳仍有不足,準備還不夠充分,本領恐慌、視野局限、激勵不夠等問題依然不同程度存在。特別是對單位意識形態工作的嚴峻性緊迫性研究和思考持續用力不足,制度建設落實、落細不夠,在一定程度上還存在著制度不細、執行不力的問題。

                (六)廉潔自律方面

                一是制度落實不夠實。作為一名黨員,我能夠嚴格落實雙重組織生活,積極參加所在黨支部的學習研討會和民主生活會,但過組織生活會的質量還不高,自我要求還不嚴,主動向支部匯報個人思想不經常、不深入細致,開展批評和自我批評時“蜻蜓點水”,沒有從自身做起、從自身嚴起,導致參加組織生活的“黨味”不濃,收效不明顯。二是自我要求不夠嚴。在嚴格執行黨的紀律、自我要求方面標準不高、要求不嚴,大的原則方面一貫能夠嚴格要求、認真堅持,但在一些小節小事上自我要求不嚴、自我約束不力、自我監督不夠。比如,辦公室有時候會出現“長明燈”現象,造成了資源浪費,也說明自己自我眼球不嚴格。三是落實“一崗雙責”不夠有力。日常工作中,黨風廉政建設重形式輕內容、重部署輕落實、重要求輕督促的現象時有發生,“高校特殊論”“專家特殊論”還有市場。有時候沒有科學統籌好一手抓業務工作、一手抓黨風廉政建設;有時候礙于情面,對干部管理不嚴、失之于寬,對一些問題線索處置不及時、不到位,分管領域仍不時出現問題;有時堅持黨性黨風黨紀一起抓的意識還不夠強,未能及時發現、防止和反對個別分管干部存在的個人主義、分散主義、自由主義、本位主義等問題,從思想上固本培元,提高黨性覺悟,增強拒腐防變能力還有差距。

                2、問題原因剖析

                (一)理論武裝泛化,“頂梁柱”夯得不穩。面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現松懈,沒有能夠像重視本職工作那樣,時刻注重抓理論學習,只是泛泛而學,缺乏進一步強化學習理論的自覺性和主動性,缺乏一種擠的精神、鉆的精神。

                (二)黨性錘煉淡化,“總開關”擰得不緊。沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進,究其根本就是放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

                (三)宗旨觀念弱化,“魚水情”感觸不深。對在履行工作職責中怎樣落實好全心全意為人民服務的宗旨思考得不夠深入系統,有時還不能完全從群眾利益出發,不能很好地處理對上負責與對下負責的關系,這其實是沒有擺正“主仆”位置,“唯上”的思想占了主導,功利主義占了上風。

                (四)進取精神退化,“領頭雁”意識不強。在工作中存在“老好人”主義,不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人,對綜合運轉、溝通協調、辦文辦會發生的新形勢新變化新要求把握不夠,對面臨的危機和差距認識不足,缺乏敢于擔當、銳意進取的勁頭。

                (五)實干作風虛化,“釘釘子”力度不夠。在工作推進和能力作風建設上,沒有真正做到“不忘初心,牢記使命”,很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料,沒有深入實際察實情,沒有面對面心貼心了解需求,缺乏迎難而上、逆風扛旗的勁頭和魄力。

                (六)防腐要求軟化,“鐵籠子”扎得不牢。對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求,對履行“一崗雙責”、落實全面從嚴治黨“兩個責任”極端重要性的認識不夠到位,壓力傳導不夠,責任意識逐層遞減,紅紅臉、出出汗還沒有成為常態;廉政教育和防范的效果不夠到位。

                3、今后努力方向和整改措施

                (一)強化理論武裝,提升政治素養。作為班子成員,要在認真完成好各項規定動作的基礎上,結合工作實際,創造性的開展亮點特色工作,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高政治“三力”,通過策劃主題宣傳、加強宣講等方式,努力把習近平新時代中國特色社會主義思想中的新理念新思想新戰略,蘊含的馬克思主義立場觀點方法,學思踐悟、融會貫通。

                (二)堅持黨的領導,永葆對黨忠誠。要堅持以政治建設為統領,深入理解和準確把握習近平總書記關于本系統的重要指示批示精神,堅決把擁護“兩個確立”和做到“兩個維護”貫穿于新時代綜合辦公工作的始終。要全面加強黨建統領問題管控能力,堅決用好問題復盤檢視機制,對突出問題線索,要專題研究、高位推動,加強建立問題清單、逐項落實責任人、明確整改計劃、每月跟蹤進度“回頭看”的閉環管理。

                (三)與時俱進提升,強化素質能力。作為班子成員要始終保持本領“恐慌”,積極解放思想,牢固樹立新發展理念,適應新發展形勢,系統全面掌握對國家、省委省政府戰略重點和政策取向,切實提升知識儲備以及應對風險挑戰的本領,立足于十四五經濟發展大局,把情況摸清摸透、研深研透,做到干什么、學什么、研究什么、缺什么、補什么、思考什么,爭取早日成為能說能寫能干的“復合型”人才。

                (四)敢于擔當奮進,爭先創優進取。要牢固樹立正確政績觀,自我加壓,自我奮進,立足崗位職責實際,敢于開拓創新,聚焦實現高質量發展的重心,從服務發展大局的角度,理清辦文辦會、督辦跟蹤、上下協調的工作思路,找準工作方位,在決策謀劃上要勝人一籌,任務落實上要先人一步,方法舉措上要高人一招。要帶頭增強斗爭精神,敢于較真碰硬,對于領導交辦的事項要親自過問、親自督促,重要問題要及時請示報告,積極營造不斷進取、敢為人先的干事創業氛圍。

                (五)優化轉變作風,樹立實干導向。要馳而不息轉變作風,牢固樹立真抓實干的鮮明導向,把轉變干部作風持之以恒推進下去,持續治理“低粗差”問題,以反面典型通報倒逼干部轉變作風。要充分發揮“頭雁”效應,帶領分管干部堅持一線工作法,做到領導指揮在一線,措施落實在一線,問題解決在一線,以釘釘子的精神,一件一件抓到底,一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成,著力形成高效有序、閉環運行的工作鏈條,切實為高質量發展大局貢獻力量。

                (六)全面從嚴治黨,持續正風反腐。要把黨風廉政建設的責任牢牢抓在手上,認真履行“一崗雙責”,帶頭并督促全體黨員干部嚴格執行中央八項規定,牢固樹立紀律和規矩意識,遵從紀律和規矩,不違紀,不越軌,嚴于律己、廉潔奉公,自覺接受黨和人民的監督,樹立清正廉潔的好形象。用好監督談話、監督抽查檢查和第一種形態。要自覺強化政治監督,嚴明政治紀律和政治規矩,堅決防止“燈下黑”,堅持抓節點和抓日常相結合,做到重要節點通報曝光、重點崗位約談提醒,堅決斬斷由風及腐、由風變腐鏈條。

                以上檢視剖析,不妥之處,敬請同志們批評指正。

                2023年對照六個方面個人自查材料 篇二

                進一步加深了認識理解、提升了思想站位。聯系自身和工作實際,深刻對照檢查,深入開展談心談話和問題查擺,廣泛征求意見建議,并認真對照6個方面,進行了深刻的自我剖析?,F將個人對照檢查情況報告如下:

                一、20__年度組織生活會查擺問題整改落實情況

                上年度組織生活會共查擺出5條關于我的問題。一年來,自己始終把整改落實擺在突出位置,不斷完善自己,對存在問題建立了整改清單,制定了切實可行的整改措施,結合工作實際實行標記整改,到目前,檢視出的5條問題已全部整改到位,自身黨性修養得到不斷加強。

                1、針對“政治理論和車間工藝知識還有欠缺”的問題,一是堅持把學習作為提高能力、加強黨性修養、提升道德境界的途徑和抓手,力求實效。二是嚴格要求自己,糾正學習態度,用好主題黨日、“三會一課”有效載體,堅持學原文、系統深入學、聯系實際學、經常學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨史學習教育走深、走心、走實。三是務實措施,把心思和精力集中到工作上,不斷加強自身工藝技能的學習,認真踐行高標準,嚴要求,扎實開展好本職工作,力爭在工作能力和管理水平上有新突破、新作為。

                2、針對“組織車間員工團建方面還有較大不足”的問題,做好平時激勵,要始終牢記“初心”,以組織團建活動等方式,不斷提升員工的團結協作能力,堅持實事求是,真抓實干,在工作表現突出或處理突發事件能力強的,及時給予獎勵,高效推進車間工作。

                3、針對“與車間人員交流談心次數太少,掌握員工思想動態存在欠缺”的問題,一是經常性深入現場與班組長和職工交流談心,聽取生產過程中實際存在的問題,把交流成果轉化為解決問題,要樹立職工觀點,要做到心里裝著職工、感情貼近職工、行動走進職工。二是加強思想動態分析,針對生活工作中受挫的職工,及時談心交流幫教,開展形勢任務教育,積極傳遞正能量。

                4、針對“主題黨日活動開展內容單一,黨員職工參與積極性不足”的問題,認真規范組織生活會、“三會一課”、談心談話和民主評議黨員制度的落實,夯實黨建思想基礎。反應再生黨支部和人力資源科黨支部聯合開展黨員大會1次,主題黨日3次。二是學習公司管理制度,持續開展“兩崗一區”創建及持續開展“黨員身邊無事故”“三敬畏、反三違”主題實踐活動,引導黨員積極作為、勇于擔當、安全作業。

                二、學習情況

                一是豐富學習形式。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務堅持集中學、個人自學、專題黨課的學習交流模式,及時學習近平總書記二十大報告講話精神、指示批示精神和上級黨組織重在決策部署。二是筑牢思想根基。利用業余時間對《中國共產黨章程》《中國共產黨內監督條例》《中國共產黨組織工作條例》進行反復研讀。從而深刻領會和全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質,自覺在思想、政治、行動上同公司黨委安排部署保持一致。三是堅持學用結合,學是為了用,用才能促進更好的學。通過讀原文,對黨史學習教育主題更透徹的掌握其精髓,使“四個意識”更加牢固,“四個自信”更加堅定,“兩個維護”更加堅決。“主動謀事、認真干事、努力成事”的工作目標和工作作風更加明確。

                三、存在的突出問題

                (一)在政治信仰方面。

                本人能夠始終堅持黨的領導,堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念,在大是大非問題上態度鮮明,立場堅定,自覺向黨中央看齊,向黨的路線方針政策看齊,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

                存在的不足是學習思考不深入、理解把握不精準、貫徹落實不到位的問題,對其中蘊含的精髓要義沒有完全掌握。主要是思想上或多或少還存在“懂就行”的松勁意識,在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠,對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵和精神實質思考理解還不夠精準透徹。

                (二)在黨員意識方面。

                自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識不夠強,存在以日常工作代替黨性鍛煉的問題,對《中國共產黨章程》《中國共產黨宣傳工作條例》的理解貫徹方面還不夠,抓裝置檢修試車投料、履行黨建第一責任人職責的要求不高,對一些社會不良風氣、錯誤言論缺少敢于發聲亮劍的斗爭精神。

                (三)在理論學習方面。

                一是在政治理論學習方面沒有把學習作為增強本領、提升素質的主要途徑,放在重要位置,不愿學、學不進。參加集體學習,也是裝點門面,擺花架子,自學也只是看看報紙、雜志、瀏覽網頁新聞,方法簡單,形式單一,對理論學習看得多思考少、瀏覽多記住少,缺乏自加壓力的主動性和自覺性。二是在工藝專業知識方面,隨著工作時間的增長,現場檢修試車工作繁忙,黨建工作多,時間緊張,工作節奏雜亂無章,在思想上時不時產生麻痹、松懈思想,不自覺地就放松了學習。三是學用成果轉化上還有差距,沒有做到學中干、干中學,問題意識和實踐導向樹得不牢。

                (四)在能力本領方面。

                一是創造性開展工作的辦法不多。自己在日常工作中,形成了一些思維定勢,在統籌謀劃、推動工作落實時存在用老辦法來應對新形勢、新情況的現象,對工作中遇到的新困難、新問題、新矛盾,缺乏敢闖敢干、見底見效的拼勁和韌勁。在黨建和職工培訓工作中,沒有做到深謀細研,沒有達到理想效果。二是主動謀劃創新意識不強,在工藝變更舉措方面不夠自信,站位不高,思路不寬,還沒有跳出一時一事的圈子,對一些新情況新問題,沒有時時刻刻撲下身子去抓落實。

                (五)在作用發揮方面。

                一是黨員的先鋒模范作用和領導干部以上率下示范引領作用發揮不夠充分,實實在在地站在群眾角度思考和解決問題還做的不夠好,缺乏苦干實干的奮斗精神,頑強拼搏、敬業奉獻的進__精神不夠。二是主動協調、主動服務車間職工的意識不強,在工作中深入班組開展調查研究的主動性不強,在調查中只注重了解自己想要了解的問題,對車間職工的需求了解不夠及時,沒有真正關心職工想什么、盼什么、急什么、要什么。三是為黨建與現場結合,黨建引領的工作方法較少,提供學術交流、學術成長的平臺也不夠多。

                (六)在紀律作風方面。

                一是對黨員干部的監督管理不夠嚴格,制度執行不夠嚴肅,班子成員自身和對黨員干部加強政治紀律教育不夠,政治上的防微杜漸的意識還不夠強,對一些黨員干部組織性、紀律不強等問題管得還不夠嚴,缺乏有力的教育。二是自我要求不嚴。對黨章黨規和中央有關紀律的條文、規定學習不夠,有時組織紀律觀念淡薄,遵守紀律不夠自覺,組織紀律性不強,有遲到、早退現象。

                2023年對照六個方面個人自查材料 篇三

                一、在主題教育中查找的突出問題

                本人堅持讀原著、學原文、悟原理,著力解決理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等六個方面的問題。

                (一)在“理論學習”方面的對照檢查情況。對于“兩個確立”的決定性意義理解認識不深入,常常是學習停留在“紙質”層面,個人學習上缺少“擠”和“鉆”勁。

                (二)在“政治素質”方面的對照檢查情況。沒有時時刻刻處處把“兩個維護”“兩個確立”貫穿到工作中生活中,導致政治站位與政治素養不高。

                (三)在“能力本領”方面的對照檢查情況。經濟發展知識結構不優、本領能力不強,常常存在“本領恐慌”等問題短板。

                (四)在“擔當作為”方面的對照檢查情況。在謀劃長遠建設中新思路新辦法不多,求穩保底的思想抑制了擔當作為,不求建功立業的思想沒有徹底消除。

                (五)在“作風建設”方面的對照檢查情況。減負問題上下的功夫還不足,統籌不力、多頭部署、層層召開會議現象還存在。

                (六)在“廉潔自律”方面的對照檢查情況。勇于自我革命自我凈化的精神有所減弱。

                二、問題原因剖析

                對上述問題進行深入剖析和反思,以求找準靶子,點準穴位,切實解決問題。以上問題,究其根源,主要有以下方面:

                (一)理論學習抓的不緊,學習成果轉化能力不足。

                (二)責任心落實不到位,工作壓不緊壓不實。

                (三)實地調查研究少,深入分析差距大。

                (四)工作要求不高,推動新時代發展動能不足。

                三、今后努力方向和改進措施

                (一)堅定不移把政治建設擺在首位。堅持把學習黨的創新理論知識和學習相關業務知識有機結合起來,按照“一周一計劃、一月一自查”的方式,不斷提升政治能力和業務本領。

                (二)堅定不移強化為民務實本位意識。始終堅持以人民為中心的發展思想,把基層工作任務清單進一步細化、進一步明確分工、進一步劃清職責。

                (三)堅定不移推動全面從嚴治黨。認真履行黨風廉政建設責任制各項職責要求,對照黨章黨規黨紀,不斷凈化自己的思想、校正自己的行為。

                (四)堅定不移持續增強擔當本領。進一步強化責任擔當,將整改落實工作作為檢驗主題教育成效的重要標準,切實在真改實改上下功夫。

                2023年對照六個方面個人自查材料 篇四

                根據這次專題生活會的要求,我圍繞“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”等方面進行了一次深刻的思想淬煉和靈魂洗禮。緊扣會議主題,結合個人思想、學習和工作實際,查擺出自身存在的主要問題,現對照檢查如下:

                一、存在的問題

                1、政治素養方面。能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,但有時候認為理論功底、理論素養是對高級領導干部的要求,工作人員主要是抓落實、具體干,對政治理論學習的重要性迫切性認識不足,盡管每次集中學習都參加,但學得不深、不透、不系統。

                2、思想觀念方面。能夠按照“解放思想再出發,對標對表找差距”的要求,不斷更新觀念、拓寬思路、改進方式、提升服務。但遇到部分實際問題時不敢闖,不敢試,缺乏開放性、發散性思維,缺乏前瞻性思維眼光,反應有時還不敏銳。

                3、擔當作為方面。接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,創新性開展工作的意識還不強,在任務多、壓力大的時候更是如此,精品意識還要進一步提高。

                4、工作作風方面。一直以來,自己始終沒有忘記入黨時“對黨忠誠、積極工作”的莊嚴宣誓,但有時在工作中還存在精細化程度不夠的問題,主觀上想盡可能的做細做到位,但在具體落實中還盯的不夠緊,抓細、抓實、抓具體的精神還不足。

                5、紀律規矩方面。任何時候都把黨的政治紀律和政治規矩擺在前面,能夠時時處處以共產黨員的標準嚴格要求自己,牢記自己的身份和責任。但是通過深入剖析,對照黨的優良傳統,也認識到自己有時也存在標準不高的問題,不能從盡善盡美,時時處處爭一流的標準上去把握。

                二、產生上述問題的原因

                在查擺問題的過程中,我深刻認識到,究其根源,最根本的在于沒有擰緊思想“總開關”,具體原因如下:

                一是理論學習抓的還不緊。

                二是黨性修養抓的還不牢。

                三是業務工作抓的還不精。

                四是自我要求抓的還不嚴。

                三、改進措施

                解決自身存在的問題關鍵還是要出實招、重實效,對照新時期新標準,我將努力從以下三個方面加以整改:

                1、加強理論武裝,在錘煉黨性上下功夫。一是加強理論學習。二是堅定理想信念。三是始終對黨忠誠。

                2、強化業務技能,在發揮作用上下功夫。一是發揮參謀助手作用。二是發揮運轉中樞作用。三是發揮推動落實作用。四是發揮服務支持作用。

                3、轉變工作作風,在自提高素質上下功夫。一是作風扎實,經得起群眾檢驗。二是甘于奉獻,耐得住艱苦磨煉。三是公正廉潔,抵得住各種誘惑。

                2023年對照六個方面個人自查材料 篇五

                根據此次民主(組織)生活會的安排,黨委班子深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,領導班子堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂,聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求,深入領悟以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的豐富內涵和實踐要求,統一思想、深化認識,堅持問題導向,強化問題意識,在認真組織學習研討、深入開展談心談話、廣泛征求各方意見的基礎上,對照文件明確的理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等六個方面和習近平總書記提出的“十二個方面”的具體要求深入查找領導班子存在的問題?,F作對照檢查報告如下:

                一、對照檢查存在的主要問題

                班子堅持問題導向,堅持從嚴從實標準,堅持把班子擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,緊密聯系思想和工作實際,著力查擺存在的主要問題。會前,黨組圍繞這次民主生活會主題組織了深入學習,采取書面征求意見和談心談話等方式,征求各部門、社會各界和單位干部職工的意見建議,共征求到意見建議12條。

                (一)在“理論學習”方面。一是理論學習不透徹。作為職能部門,平時接觸和使用業務知識比較多,班子成員不自覺地把理論學習當成了“軟指標”,在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距。比如,對學習《習近平著作選讀》簡單了解、缺乏深入研究的情況,對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。二是學用結合不緊密。學習時結合單位思想實際、工作實際不夠緊密。面對新機遇、新挑戰,運用新思想指導實踐、推動工作不夠。

                (二)在“政治素質”方面。一是落實上級決策部署不徹底。在落實黨中央和省、市委各項決策部署時,深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多,比如:在主業工作中,由于對自身困難強調多,對全局利益考慮少,沒有指導好相關部門抓實落地,導致個別項目出現負增長的被動局面。二是政治敏銳性不夠。在生態文明建設中統籌謀劃、推進、落實上考慮得不夠周全,推進得不夠系統,在環境保護方面參謀助手作用發揮不夠,沒有從政治上去思考問題,僅從區域經濟發展統籌調度的角色上就調度而調度,就執行文件而執行文件,在高質量發展建設體制機制上謀劃創新不足。

                (三)在“能力本領”方面。一是履職盡責有差距。對部分重點工作存在重策劃輕管理的情況,認為工作策劃到位就算完成任務了,對重點任務的實施、管理、跟蹤缺乏統籌調度,導致部分重點工作推進落實不到位。如,目前XX工作僅完成上一年度建設任務,在XX工作推進中沒有充分發揮黨委牽頭作用,導致該工作2023年進度較慢。二是調研本領不強。調查研究不深入,特別是帶著問題調研、帶著思考調研不夠。比如,在對單位鄉村振興辦幫扶開展調研時,主要對村工作情況開展調研,個別班子成員到本單位掛幫的鄉村去參與鄉村振興工作少,與群眾見面少、交流少,傾聽群眾所思所想所盼更是少。

                (四)在“擔當作為”方面。一是擔當作為不主動。參謀助手和獨當一面的作用發揮不夠突出,有時存在抓工作落實不夠主動情況。比如,落實XX工業化“大比武”工作任務重,牽頭“XX”工作時,隨著經濟形勢好轉,放松了思想,沒有更進一步加強對XX情況開展調度。二是攻堅克難的意志力薄弱。個別班子成員遇到困難和阻力時,攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足,沒有積極奮發有為的工作狀態,比如,對待長期未解決的2個信訪問題,目前仍未完全整改到位。

                (五)在“工作作風”方面。一是作風建設沒有壓實。部分同志在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題,有些工作部署在落實過程中跟得不緊、督的不嚴,導致部分黨委會議定事項落實不夠到位。二是落實黨內政治生活制度打折扣。黨內政治生活開展不夠深入,出現業務工作繁忙時顧不上按時召開“三會一課”、主題黨日,對黨支部的建設和管理有所放松,沒有充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。班子成員間的溝通交流不夠充分,開展談心談話時提出的問題不夠深刻,班子成員相互之間講優點多、提期望多,相互批評講工作問題多,講思想問題少。

                (六)在“廉潔自律”方面。一是廉政教育不深入。主觀上政治敏銳性還不夠強,班子常常認為不可能違反政治紀律,對于廉政教育的重視程度還不夠,在紀律教育的廣度、深度和力度上還不夠,紀嚴于法的要求還未深入人心,放松了對嚴格的要求,沒有從清正廉潔的高度去認識其危害性,廉政教育沒有形成常態化機制,自覺執行制度和紀律意識有所松懈。二是違紀違法的情況仍然小范圍存在,班子沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規矩是“高懸的鐵戒尺”,特別是公職人員酒后駕車、違法駕駛等問題屢禁不止,今年以來,本單位3名同志因XX原因受到黨紀政務處分。

                二、產生問題的原因分析

                通過認真地反思和深刻地剖析,存在上述問題和不足的主要原因有以下幾個方面:

                (一)理論武裝抓得不緊。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深,對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,沒有真正做到全面理解、深入檢視、廣泛應用。

                (二)宗旨意識不牢固。班子的擔當意識、斗爭精神和艱苦奮斗的勁頭有所減退,沒有自覺對標宗旨意識,將新時代的要求內化為自覺行動、干事創業熱情。干事創業的勁頭變小,奮發有為的銳氣變弱,開展工作時,更多地考慮上級考核指標,考慮排名成績,沒有站在群眾的立場、角度思考問題,密切聯系群眾的作風不夠深入。

                (三)缺乏開拓創新的意識能力。在落實黨中央和省、SS委各項決策部署時,面對一些難點問題,缺少用新思想解決問題的能力,缺少干事創業的新方法新手段,防范和化解政治風險的意識不足,特別是隨著形勢的發展和外部環境的變化,在當前高質量發展的要求下,沒有及時提升工作能力和創新水平。

                (四)紀律執行不夠嚴格。在推進全面從嚴治黨的過程中,對單位落實全面從嚴治黨主體責任,壓力傳導、督促落實不夠到位,監督的方式方法不夠靈活,監督責任的落實方式比較單一,日常監督方法不多,監督檢查效果不明顯。對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況,缺乏硬性的督促檢查和考評,在抓工作落實上失之于寬、失之于軟。

                三、今后的努力方向和改進措施

                針對存在的問題及其根源,黨委班子將認真落實中央和省委要求,以更高的政治自覺、更強的責任擔當、更務實管用的辦法舉措,著力解決存在問題,確保取得實實在在的成效。

                (一)強化理論武裝,提高政治站位。抓住“學通、弄懂、做實”三個關鍵詞,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢牢把握好正確的政治方向,向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央各項決策部署看齊,不折不扣貫徹落實上級各項決策部署,進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。堅持強化學用結合,提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力,堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作,把政治理論學習與工作實踐結合起來,學實一些,堅持學以致用、知行合一,把學習成果與各項工作實際結合起來,轉化為修身做人、為官用權、干事創業的具體行動,自覺做新思想的落實者和貫徹者。

                (二)堅持黨建引領,提升工作質效。加強黨建工作與業務工作結合程度,以高質量黨建引領高質量發展,堅決杜絕機關黨建“燈下黑”“兩張皮”等問題,把開展黨建作為服務中心、建設隊伍、促進各項任務完成的重要抓手。始嚴格落實黨內政治生活制度。加強基層黨支部建設,扎實開展嚴肅黨內政治生活“三項行動”,增強黨內政治生活的嚴肅性、規范性,強化黨支部管理、教育和服務職能職責,改善支部管理“寬松軟”現狀,加強對民主生活會、組織生活會等的審核把關和業務指導,提升“三會一課”、主題黨日質量效果。堅決馳而不息地糾正“四風”問題,強化執紀監督問責力度,加強重點監督,緊盯重點領域和關鍵崗位,做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

                (三)聚焦主責主業,強化履職能力。不斷強化督查工作、提升督查實效,確保各項工作落到實處。在日常工作中采取積極有效的應對措施,不斷強化擔當意識、創新意識,拿出攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁,加快重點工作建設進度。增強攻堅克難勇氣,始終把履職盡責、敢于擔當作為必備的政治品格,爭做敢于擔當、干事創業,攻堅克難的表率,把各項工作想在前頭、做在前頭。扎實開展調查研究,始終堅定政治立場與深厚為民情懷相統一,從人民最關系最直接最現實的利益問題入手,廣泛搜集群眾訴求,為上級決策提供更加充分的社情民意資料和科學依據。堅持以問題為導向,以補齊業務能力短板為目標,查找問題,分析成因,把工作落實作為重中之重,結合工作實際,不斷拓寬知識面,努力適應新的形勢,新的變化、新的要求,發揮出參謀助手作用。

                2023年對照六個方面個人自查材料 篇六

                按照開展主題教育的要求部署,我緊緊圍繞此次主題教育專題民主生活會的會議主題,在深化理論學習、廣泛征求意見的基礎上,認真學習領會習近平總書記四次地方調研考察和最近在四川考察講話精神,學習了中央紀委國家監委公開通報十起加重基層負擔的形式主義、官僚主義典型問題通報,對照實施方案明確的六個方面重點查擺內容,著力查找存在的突出問題,深挖問題產生的根源,明確努力方向和整改措施。下面,對照剖析匯報如下:

                一、參加主題教育主要收獲

                主題教育開展以來,積極響應黨中央號召,學思想、見行動,樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀,增強責任感和使命感,不斷提高推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領,關注微信公眾號“如椽大筆”,加強斗爭精神和斗爭本領養成,提振銳意進取、擔當有為的精氣神,真正以實際行動做好主題教育工作。對思想政治、理想信念、工作作風、干事擔當、廉政勤政等方面進行了全方位的政治洗禮。

                一是理論學習大有收獲。通過系統學、原本學、透徹學,進一步加深了對黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知,在大是大非面前立場更加堅定,對理想信念的理解更加透徹,認識更加深刻。

                二是思想政治大受洗禮。通過集中學、分組學、自己學,加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識,加深了對黨章黨規黨紀的學習理解,提高了自己崇規、守規、執規意識,增強了“四個意識”,堅定了“四個自信”,筑牢堅決擁護“兩個確立”,堅定踐行“兩個維護”的政治共識,在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

                三是干事創業更敢擔當。通過集體學習、集體調研、集體研討,對習近平總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識,對我們黨面臨“四大風險”“四大考驗”的嚴峻復雜形勢有了更為精準的理解,在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決難題。

                四是為民服務更加積極。通過走一線、跑基層、查民生,對“為人民服務”的宗旨體會更加深刻,對“以人民為中心、矢志不渝艱苦奮斗”的方向更加明確,對“黨領導干部表率帶頭作用的政治責任重擔”更加積極承擔。

                五是清正廉潔常態長效。通過學理論、學典型、學經驗,對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗,對守好底線、筑好防線方面更加常態,在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

                二、檢視存在的問題

                (一)在理論學習方面。一是學習舉措強度不夠。在工作中經常滿足于完成“規定動作”,存在著集中學習少、專題討論少、剖析問題少的情況,學習的針對性、時效性、系統性需要加強。對于學什么、怎么學缺乏明確的認識,沒有完全做到融會貫通、舉一反三。二是系統研究深度不夠。在領會習近平新時代中國特色社會主義精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性,在一定程度上忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用,實際上所學的理論與實際主要工作脫節,沒有起到理論指導實踐的應有效果,存在運用其包含的馬克思主義立場、觀點、方法破解工作中難題不到位的問題。三是融會貫通力度不夠。把習近平新時代中國特色社會主義思想中的世界觀和方法論與分管工作深度融合還不夠到位,用政治眼光觀察和分析問題的水平還有待提高,主動服務和融入十四五工作大局,圍繞中心工作履職盡責的政治自覺還不夠。

                (二)在政治素質方面。一是對“兩個確立”認識不足。雖然已經入黨多年,但是政治素養方面還不夠高,政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不夠強,對“兩個確立”中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯,未能完全做到知行合一。從日常本職工作中體現政治導向、政治要求做得還不到位。二是政治定位把握不準。盡管努力做到時刻關注上級在關心什么、強調什么,但是對于本系統工作的重大意義等理解領悟不夠深入深刻,對于其所肩負的責任感使命感認識不到位,站在“國之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位。三是黨建工作抓的不夠緊。政治機關意識樹得還不夠牢,還存在思想認識誤區,對于分管科室的黨建工作責任鏈條擰得不緊、業務和黨建融合不夠,對于支部組織生活會質效提升沒有明確嚴的標準,存在“兩層皮”的情況。組織生活多以學習教育為主,對大政方針傳達學習得多,結合工作實際解讀得少。

                (三)在能力本領方面。一是思維能力不夠活。在工作當中新發展理念樹立不夠牢靠,工作中系統思維運用不夠充分,沒有以更加開闊的眼界、思路和胸襟,從推動高質量發展大局的高度看待工作,對國家宏觀經濟形勢、黨中央的決策部署沒有做到心中有數,腦中有方,對待分管的工作習慣按部就班,墨守成規,工作前瞻性不夠足,對于工作的重心找得不準,對于一些職能交叉、信息交融、問題交織的牽頭協調組織領域沒有統籌考慮,沒有徹底打破信息壁壘,導致工作成效體現不充分。二是業務水平不夠高。推動落實上級議定事項不夠及時、不夠有力,業務能力沒有做到與時俱進,把上級要求部署融入實踐工作當中還有欠缺。有時只停留在滿足于完成上級領導交付的任務,沒有對標先進,沒有從更高的標準、更嚴的要求、更好的成效去破解工作中深層次的問題。在工作中遇到難題,有時也存在等或靠的思想。三是斗爭本領不夠硬。面對新形勢新任務,缺乏政治敏銳性和政治洞察力,斗爭本領不夠強,做好群眾工作、應對風險挑戰的本領還有待進一步提升,缺乏及時發現和解決自身存在問題的意識和能力。開展的民主評議黨員活動中批評和自我批評開展得還不夠嚴肅、不夠深刻,存在“你好我好大家好”的問題。

                (四)在擔當作為方面。一是引領作用發揮不力。作為班子成員,統籌作用發揮不夠充分,系統性體系化抓大事謀大事還不夠,對如何牢牢把握習近平總書記點的問題、教的方法、指出的路徑,更好地融入中心服務大局,切實發揮服務保障作用思考得還不夠深,將習近平總書記重要講話重要指示精神轉化為干事不竭動力的具體措施、具體實踐做得還不夠到位。二是改革創新魄力不夠。有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班,想問題、做決策顧慮較多,開拓創新少,就工作干工作多,主動落實少,研究情況多,解決問題少,工作上缺乏新意,缺少亮點,習慣于用老方法解決新問題,對如何創新工作思路、如何做好服務大局工作等方面缺乏系統深入地研究,缺乏探索創新的及時性、主動性。三是動真碰硬勁頭不足。隨著年齡的增長,干事創業的勁頭不足,有著瞻前顧后,求穩怕亂、思前想后的顧慮,認為工作永遠也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有了“少干事、不出事”的傾向,導致領導交辦事項的督辦落實未完全形成多跨協同、閉環落實的工作機制。四是勇于擔責意識不強。不敢擔責、不想擔責、不愿擔責的意識還時不時存在,針對其他同志提出的一些合理述求不敢允諾。

                (五)在工作作風方面。一是為民服務宗旨樹立不牢。因為工作性質的原因,工作重心大多放在服務領導、綜合協調、組織接待等工作上,對于正確政績觀認識不夠深入,唯上不為下的風氣沒有根本扭轉,深入實地指導也都大多到達實地現場,但是深入基層,面對面與百姓交流次數較少,對基層群眾所思所盼了解不夠深入。僅僅按照上級要求調研次數完成“規定動作”,由于調研時間較短,調研方向不準,導致調研質量并不高,通過調研深入發現群眾急難愁盼問題,做得還不夠到位。二是工作落實沒有形成閉環。在接到上級文件后,仔細研究不夠,沒有創造性開展工作,而是機械教條式的執行,導致很多政策落地不夠精準。很多時候工作停留在開會、部署、交辦下級落實,靠前指揮、督導跟蹤做得不好,關注微信公眾號“如椽大筆”,親臨現場檢查復核較少,對具體業務工作、關鍵環節疏于把關,存在走過場、形式主義問題。三是齊抓共管局面沒有形成。在工作過程中,作為班子成員、分管領導,統籌協調作戰能力有待進一步提升,激勵分管部門干事創業的招法不多,與干部談心談話次數不夠密、不夠頻,相互溝通的時候少了、團結融洽的氛圍淡了,心往一處想,勁往一處使的氛圍還沒有完全形成。

                (六)在廉潔自律方面。一是責任落實存在薄弱環節。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把全面從嚴治黨作為自己的“責任田”和“份內事”,對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠,沒有堅持高標準嚴要求予以問責。二是日常監管舉措不夠務實。對干部日常管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。廉政文化建設制度機制尚未完善,日常廉政宣傳教育不夠系統、常態,整治“庸懶散慢浮”等不良作風還不夠徹底。三是廉政風險防控存在漏洞。在運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強,政治規矩意識還有待進一步增強,對于“法無授權不可為”的認識還不夠深刻,廉政風險點查找和防控措施還不夠全不夠規范,尚未系統開展廉政風險排查防控工作,有的權力運行環節、政府事務管理方面存在廉政隱患。雖然持續強化制度建設,業務和黨建基礎制度體系基本形成,但有的管理制度還不健全。

                三、問題原因剖析

                (一)理論武裝泛化,“頂梁柱”夯得不穩。面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現松懈,沒有能夠像重視本職工作那樣,時刻注重抓理論學習,只是泛泛而學,缺乏進一步強化學習理論的自覺性和主動性,缺乏一種擠的精神、鉆的精神。

                (二)黨性錘煉淡化,“總開關”擰得不緊。沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進,究其根本就是放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

                (三)宗旨觀念弱化,“魚水情”感觸不深。對在履行工作職責中怎樣落實好全心全意為人民服務的宗旨思考得不夠深入系統,有時還不能完全從群眾利益出發,不能很好地處理對上負責與對下負責的關系,這其實是沒有擺正“主仆”位置,“唯上”的思想占了主導,功利主義占了上風。

                (四)進取精神退化,“領頭雁”意識不強。在工作中存在“老好人”主義,不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人,對綜合運轉、溝通協調、辦文辦會發生的新形勢新變化新要求把握不夠,對面臨的危機和差距認識不足,缺乏敢于擔當、銳意進取的勁頭。

                (五)實干作風虛化,“釘釘子”力度不夠。在工作推進和能力作風建設上,沒有真正做到“不忘初心,牢記使命”,很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料,沒有深入實際察實情,沒有面對面心貼心了解需求,缺乏迎難而上、逆風扛旗的勁頭和魄力。

                (六)防腐要求軟化,“鐵籠子”扎得不牢。對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求,對履行“一崗雙責”、落實全面從嚴治黨“兩個責任”極端重要性的認識不夠到位,壓力傳導不夠,責任意識逐層遞減,紅紅臉、出出汗還沒有成為常態;廉政教育和防范的效果不夠到位。

                四、下步整改措施

                (一)強化理論武裝,提升政治素養。作為班子成員,要在認真完成好各項規定動作的基礎上,結合工作實際,創造性的開展亮點特色工作,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高政治“三力”,通過策劃主題宣傳、加強宣講等方式,努力把習近平新時代中國特色社會主義思想中的新理念新思想新戰略,蘊含的馬克思主義立場觀點方法,學思踐悟、融會貫通。

                (二)堅持黨的領導,永葆對黨忠誠。要堅持以政治建設為統領,深入理解和準確把握習近平總書記關于本系統的重要指示批示精神,堅決把擁護“兩個確立”和做到“兩個維護”貫穿于新時代綜合辦公工作的始終。要全面加強黨建統領問題管控能力,堅決用好問題復盤檢視機制,對突出問題線索,要專題研究、高位推動,加強建立問題清單、逐項落實責任人、明確整改計劃、每月跟蹤進度“回頭看”的閉環管理。

                (三)與時俱進提升,強化素質能力。作為班子成員要始終保持本領“恐慌”,積極解放思想,牢固樹立新發展理念,適應新發展形勢,系統全面掌握對國家、省委省政府戰略重點和政策取向,切實提升知識儲備以及應對風險挑戰的本領,立足于十四五經濟發展大局,把情況摸清摸透、研深研透,做到干什么、學什么、研究什么、缺什么、補什么、思考什么,爭取早日成為能說能寫能干的“復合型”人才。

                (四)敢于擔當奮進,爭先創優進取。要牢固樹立正確政績觀,自我加壓,自我奮進,立足崗位職責實際,敢于開拓創新,聚焦實現高質量發展的重心,從服務發展大局的角度,厘清工作思路,找準工作方位,在決策謀劃上要勝人一籌,任務落實上要先人一步,方法舉措上要高人一招。要帶頭增強斗爭精神,敢于較真碰硬,對于領導交辦的事項要親自過問、親自督促,重要問題要及時請示報告,積極營造不斷進取、敢為人先的干事創業氛圍。

                (五)優化轉變作風,樹立實干導向。要馳而不息轉變作風,牢固樹立真抓實干的鮮明導向,把轉變干部作風持之以恒推進下去,持續治理“低粗差”問題,以反面典型通報倒逼干部轉變作風。要充分發揮“頭雁”效應,帶領分管干部堅持一線工作法,關注微信公眾號“如椽大筆”,做到領導指揮在一線,措施落實在一線,問題解決在一線,以釘釘子的精神,一件一件抓到底,一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成,著力形成高效有序、閉環運行的工作鏈條,切實為高質量發展大局貢獻力量。

                (六)全面從嚴治黨,持續正風反腐。要把黨風廉政建設的責任牢牢抓在手上,認真落實“一崗雙責”,把監督措施落實落地,聚焦“關鍵少數”和下級“一把手”,用好監督談話、監督抽查檢查和第一種形態。要自覺強化政治監督,嚴明政治紀律和政治規矩,堅決防止“燈下黑”,堅持抓節點和抓日常相結合,做到重要節點通報曝光、重點崗位約談提醒,堅決斬斷由風及腐、由風變腐鏈條。

                2023年對照六個方面個人自查材料 篇七

                根據上級關于本次專題民主生活會的工作要求和單位黨委統一安排,我結合自己思想和工作實際,認真研讀XX,通過談心談話、座談交流、實地調研等方式征求了意見建議共12條,并結合征求意見情況,深入查找問題,深刻剖析問題根源,明確了改進措施和努力方向。

                一、存在的主要問題

                (一)理論學習方面

                1、在系統學習上還不夠。學習的自覺性、全面性、持續性還有欠缺,沒有個人學習規劃,平時集中學習上抓得比較緊,但過于依賴集中學習,個人自學抓得不夠、開展不經常,多數時候是上級要求學什么就學什么,哪些方面與自身工作結合緊密就學習哪些方面,對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。

                2、在學思融合上還不夠。沒有完全做到融會貫通、深刻掌握,特別是有時候學習只停留在字面上的理解,缺乏深入思考、細致研究,在深刻認識和理解XX上還有不小差距,尤其是在系統把握、擴展延伸上下功夫不夠深入

                3、在轉化做實上還不夠。缺少結合工作實際將XX轉化為推動工作的能力,解決實際問題上缺少創新舉措,真正實現黨建工作和業務工作相融合共促進等問題上辦法還不多,效果也不夠明顯,工作中釘釘子精神不足,對艱巨復雜的任務缺少一個節點一個節點向前推進的勁頭。

                (二)政治素質方面

                (三)能力本領方面

                1、工作方式還需與時俱進。工作中遇到新情況新問題時,破解難題的力度還不夠大、辦法還不夠多,在運用理論科學分析、準確決斷、合理解決方面還存在一些差距。在解決一些歷史遺留問題或棘手難題時,有時思路還不夠開闊,針對性、實效性還不夠強。

                2、工作思路還需拓展開闊。把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的政治能力、戰略眼光、專業水平還存在不足,在加快xx建設等方面,還需要進一步擴寬視野、開闊思路。

                3、防范化解風險挑戰需加強。

                (四)擔當作為方面

                1、創新發展勁頭需加強。

                2、開拓進取意識需加強。

                3、善于斗爭本領需加強。

                (五)工作作風方面

                (六)廉潔自律方面

                1、廉潔自律抓得不嚴。

                2、接受紀律教育不夠。

                二、產生問題的原因分析

                對于上述存在的問題和不足,我進行了深刻的檢視分析,雖然存在一定的客觀原因,但主要還是主觀原因造成的,從根子深處來講,主要有以下五個方面:

                (一)黨性錘煉不強

                (二)宗旨意識不牢

                (三)斗爭精神不足

                (四)工作作風不嚴

                (五)創新思維不夠

                思想不夠解放,開拓進取、事爭一流的激情和魄力有所弱化,對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,放松了“自我完善、自我革新、自我提高”要求。在落實和執行上級決策部署時,沒有從發展大局進行統籌思考,全面謀劃深度謀劃不夠,統籌兼顧不夠。

                三、努力方向和改進措施

                2023年對照六個方面個人自查材料 篇八

                按照X專題民主生活會的部署要求,我緊扣XX這一主題,嚴格對照六個方面,認真檢視問題,深刻剖析原因,明確整改措施與努力方向?,F將個人檢視剖析情況報告如下:

                一、存在的主要問題

                (一)在理論學習方面。

                一是在系統學習上還不夠。學習的計劃性、系統性、持續性還有欠缺,沒有整體學習計劃,平時集中學習上抓得比較緊,但過于依賴集中學習,個人自學抓得不夠、開展不經常,多數時候是上級要求學什么就學什么,那些方面與自身工作結合緊密就學習那些方面,對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。

                二是在學思融合上還不夠。對XX還沒有完全做到融會貫通、系統掌握,特別是有時候學習只停留在字面上的理解,缺乏深入思考、細致研究,在深刻認識和理解“八個明確”和“十四個堅持”的科學內涵及其相互關系上還有不小差距,尤其是在系統把握、擴展延伸上下功夫不夠深入。

                三是在轉化做實上還不夠。缺少結合工作實際將XX轉化為推動工作的能力,解決實際問題上缺少創新舉措,真正實現黨建工作和業務工作相融合共促進等問題上辦法還不多,效果也不夠明顯,工作中釘釘子精神不足,對艱巨復雜的任務缺少一個節點一個節點向前推進的勁頭。

                (二)在政治素質方面。一是全局觀念不夠強。二是理解決策不深刻。三是貫徹執行不全面。

                (三)在能力本領方面。

                (四)在擔當作為方面。一是進__精神需加強。隨著年齡的增長,進__精神有所懈怠,事業心有所下降,有時滿足于現狀,工作上拼勁不足、韌勁不強,遇到復雜問題時則存在著求穩思想、畏難情緒,習慣于等一等、看一看。二是斗爭精神需加強。在貫徹落實中央和XX的各項決策部署中,政治敏銳性、政治鑒別力上還不夠,沒有完全做到敢于斗爭、善于斗爭。首先對自我斗爭不夠,沒有勇于走出“舒適區”,突破“慣性思維”和“經驗主義”,“闖”的勇氣和“試”的膽識不夠。三是主動作為需加強。思想上還不同程度存在著僵化保守,適應新形勢、解決新問題的主動性和前瞻性不足,破解工作難題的勇氣和能力不夠的問題,工作中,主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作少,缺乏釘釘子精神,離領導干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。

                (五)在工作作風方面。

                (六)在廉潔自律方面。

                二、產生問題的原因分析

                深刻剖析這些存在的問題和不足的原因,主要有以下幾個方面:

                (一)理論學習不夠深入。

                (二)黨性鍛煉有所弱化。

                (三)宗旨觀念樹的不牢。

                (四)開拓意識有所減退。

                三、今后的努力方向和改進措施

                (一)強化理論武裝,提升黨性修養。

                (二)強化黨性錘煉,永葆政治本色。

                (三)踐行嚴于律己,增強規矩意識。

                (四)主動謀事創業,強化使命擔當。

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