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                一米范文>工作職場>競聘演講

                員工競聘演講稿(最新3篇)

                2023-11-24 14:39:22

                演講稿要求內容充實,條理清楚,重點突出。在現在的社會生活中,我們都可能會用到演講稿,你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎?讀書破萬卷下筆如有神,下面一米范文為您精心整理了3篇《員工競聘演講稿》,希望朋友們參閱后能夠文思泉涌。

                個人競聘崗位演講稿 篇一

                尊敬的xx行,各位領導:

                上午好。感謝x領導給我提供這樣一個向各位領導匯報工作,展現自我的機會。根據競聘上崗工作安排,我從三個方面進行演講:

                自我簡介:

                我叫xxx,現在xxxx牽頭負責xxx團隊。xxxx年5月出生,xxxx年7月參加工作。先后擔任xx省郵電管理局科技檔案員;xx省郵政局辦公室科員;xx省郵政公司人力資源部科員、主任科員、助理調研員、業務經理;xxx年1月擔任xxxx人力資源部副總經理。xxxx年6月借調xx人力資源部工作至今。18年的工作經歷中,有13年在從事干部考任或高管管理工作。

                我的經歷中最讓我自豪的有三點:一是我經歷的5個部門領導都非常優秀,他們都先后走上了廳局級領導崗位,大多是單位一把手,有幸得到他們的關懷、幫助和指導,他們身上許多的優秀的品質深深地感染著我,也一直鼓勵著我勇往直前。二是我經歷的部門也是非常優秀的部門,無論是辦公室、人力資源部幾乎年年被評為先進部室。三是自己的努力得到了領導和同志們的認可,幾乎每年被評為先進工作者或優秀員工、工會積極分子。其中在省公司xxx部工作期間曾被評為全省xx先進工作者、優秀共產黨員,被xx省直工委授予省直單位優秀共產黨員稱號。我參與了郵電分營、政企分開、銀行組建等一系列重大改革,親歷了中國郵政從弱到強,由小變大的不平凡的歷程。我深為自己是xxxx的一員感到驕傲,深為自己是xxxx成立的見證者和奠基者而倍到自豪。在總行工作近兩年來,各級領導給了我足夠的信任和授權,讓我感覺有了更寬的視野,更廣的平臺,更多的機會施展自己,總行工作期間的生活累但充實,能站在這里參加競聘也讓我更覺珍惜。

                多年的干部管理工作讓我形成了一種謙虛、謹慎、嚴謹、細致的工作作風,形成了一種堅持原則,嚴格按程序、按紀律辦事的工作風格,形成了積極向上、樂于奉獻、甘為人梯、勇作表率的工作態度。公道正派、公平公正是我一直追求和始終堅持的原則。

                對崗位工作的認識:

                人才資源是第一資源,是最寶貴、最重要的戰略資源。高級管理人才作為人才興行戰略的核心,是人才隊伍建設中的重中之重。高管人才數量多少、素質高低是我行能否贏得市場、快速和諧發展的核心競爭力所在。人力資源部作為人才的主管部門,也是xx黨委的決策支持機制,是黨委的辦事機構,高管管理處是人力資源部的重要職能處室,就是總行黨委辦事機構的具體承辦機構,負責按照總行黨委的要求,組織制定加強各級領導班子建設和高管人才隊伍建設的制度、辦法,指導一級分行貫徹落實總行黨委有關高管管理的各項決策布署。吸引、留住、選好、用好、培養好、激勵好高級管理人才,建立一支德才兼備、素質優良、數量充足、結構合理的高管人才隊伍,建立一批團結和諧、堅強有力的領導班子,為全行的發展改革提供強有力的組織保障。高管管理處處長作為這樣一個崗位,責任重大,崗位重要,擔任此崗位的人應該較一般崗位的能力要求更高,人品要求更好,他應該是部領導的參謀助手,能夠團結和帶領本團隊的全體人員,能夠堅決的貫徹總行黨委的戰略決策,為領導選人用人決策提供參考依據。

                今后工作的設想:

                目前高管管理工作面臨的五個主要問題:一是管理體制尚不順暢影響高管管理工作有效開展;二是機制建設滯后影響全行高管統一、科學、規范管理;三是現有高管人才隊伍素質不平衡,班子結構有待進一步優化;四是后備人才隊伍尚未建立影響到銀行長遠發展;五是支行長隊伍數量不足,能力欠缺,嚴重影響到業務發展等等。

                近期工作五項設想:

                一是抓制度建設。根據中央條例精神和銀監會高管人員從業資格準入要求,結合我行實際,制定高管人員管理相關辦法,規范各級高管管理,逐步完善高管人員選拔任用機制、考核評價機制和退出機制。二是抓思想作風建設。堅持領導班子民主生活會制度,開好2011年領導班子民主生活會,做好指導監督工作。加強各級領導班子民主集中制建設,完善決策機制和議事規則,充分發揮各級領導班子的核心作用。三是抓組織建設。及時做好領導班子擬調整人員的考核任免工作,優化領導班子結構,提高班子凝聚力和戰斗力;重點做好一級分行領導后備人才的推薦選拔工作,以熟悉金融業務,懂經營會管理,具有多個崗位工作經歷和基層管理經驗的復合型人才為主體,建立健全高管后備人才庫,并逐步探索建立一整套發現選拔、培養鍛煉、管理考核、推薦使用的良性機制,為xx長遠發展奠定基礎。四是抓好能力建設。做好一級分行行長的出國培訓和二分行長的綜合管理素質的輪訓。五是按照股改上市后公司治理結構的要求,探索建立與之相適應的高管管理體制和配套制度體系,探索堅持黨管干部原則與董事會、高管管理層依法行使用人權的協調統一。

                長遠打算主要建設兩支隊伍,完善四種機制:

                兩支隊伍:一支以提高領導水平和履職能力為核心,建設一支政治堅定、專業領先、廉潔高效、求真務實部門領導隊伍;一支以提高經營管理水平和核心競爭力為核心,以職業金融家為重點,培養造就一大批熟悉現代金融業務、具有世界眼光和戰略思維、勇于改革創新、富有市場開拓精神,善于經營管理的分行高級管理人才隊伍。

                四種機制:

                一是完善高管選拔機制。把組織選拔與公開招聘、競聘上崗等方式結合起來,著力推進建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制。

                二是建立高管人才交流培養機制。開展一級分行間,總行部門負責人與一級分行行領導之間的交流任職,促進領導班子優化配置和高管人才綜合素質的提升。防范高管風險。

                三是優化高管人才考核評價機制。完善高管人員任期制和經營目標責任制,制定科學的考核指標體系,認真開展年度考核和任期考核。

                四是完善高管人才激勵約束機制。

                探索實施高管人才持股、期權、企業年金等與經營業績相掛鉤的長期激勵機制,激發高管隊伍活力。嚴格執行離任審計、經濟責任審計等審計制度。

                最后,真誠地希望各位領導能給我一個機會,我將一如既往,不辱使命,更加勤奮學習,更加奮發有為,更加扎實奉獻,在更高的層次上要求自己,為xxxx美好的明天貢獻自己的微薄力量。

                我的演講就到這里,不妥之處請各位領導批評指正,謝謝。

                員工競聘上崗演講稿 篇二

                尊敬的各位領導、各位評委:

                大家上午好!

                很高興今天站在這樣一個人才濟濟的競爭的講臺上面,我是03年加入到我們這信用社大家庭的工作的,9年的信用社工作經驗給了我今天站在這里的自大的信心與優勢,所以,今天我最想說的一句話就是我自信,我成功!

                各位領導,同事,今天我的競職理由還有以下幾點:

                一、多年基層與聯社工作的經驗優勢。

                自己的成長經歷基本上就是由基層員工到聯社,然后再由聯社到基層,今年再回到聯社的過程。在崗位不斷變化的過程中,自己實現了從經營到管理,再由管理到經營的換位思考,實現了從實踐到理論、用理論指導工作,提高個人素質的過程,既懂得如何管理,又懂得如何經營。

                二、孜孜不倦追求進步的思想優勢。

                自參加工作以來,自己從未間斷學習,更新知識,轉變觀念。通過個人努力,先后取得金融專業大專學歷、經濟師專業資格、計算機中等專業技術資格和三大模塊確認資格?,F在讀xx學會計學本科。三、兢兢業業、任勞任怨、團結奮進的性格優勢。參加信用社工作15年來,自己不斷調整、修正自己,實現了由成長到成熟的過程。在工作中,基本做到了主動不盲動、認真不較真、到位不越位、補臺不拆臺,不爭功,不諉過。在聯社機關,時時刻刻、事事處處為領導出謀劃策,做好參謀;在基層,實事求是,腳踏實地,團結一致,帶頭苦干,努力把自己打造成了一個合格的、適應當今金融改革要求的優秀信合員工。

                能過積極參與,順應改革,要求進步,實現自我,也是今天參與競聘的各位同事。

                在我的講演結束之前,我期待各位評委、各位領導給我一次展現自我的機會,也希望你們能夠支持我。

                謝謝大家!

                職工競聘演講稿 篇三

                各位領導、同事們:

                你們好。首先感謝行領導和各位同仁的信任和支持!

                我叫XX,今天,我參與競聘的崗位是營業部會計主管,意向是檢查輔導工作。參加工作XX年來,我第一次因為競爭工作崗位而站在演講臺上,身上感到從沒有過的壓力,但面對這么多評委和這么多真誠的目光,我也體味到了行領導班子以人為本、與時俱進、銳意進取的創業精神,也感到了舜井工行明天無限的生機與活力。

                我XXX年畢業于XXXX,后來參加XXXX本科自學并順利畢業,XXX年考取經濟師資格。參加工作以來,先后從事過儲蓄、事后監督、銀行卡、出納和會計等工作,并多次被評為工作先進個人,在屢次民主測評中成績一直名列前茅。我結合工作實際撰寫的業務論文《XXX》也在《XXXX》刊發。這點成績的取得,固然與我對工作絲毫不敢懈怠、任勞任怨分不開的,但更多的是工行這片沃土培養和鍛煉了我。

                目前,工行面臨著謀求更大發展的良好的機遇。市場經濟的大潮已把我們推向了潮頭,物竟天擇,流水不腐,工行這艘航船已處在了一個更高的起點上,準備揚帆起航。所以,我參加這次競聘對我來說同樣是一個難得的機遇,不論成功與否都將對我的人生產生深刻的影響。

                營業部會計主管是一個業務性強、責任心強、原則性強的“三強”崗位,這必然要求從事該崗位的人員具有良好的業務素質和優秀的人格修養。我參加工作以來一直處于業務一線,無論是從事事后監督、銀行卡、儲蓄、出納還是會計等業務,崗位的變換使我積累了較為豐富的工作經驗,也符合我行業務向綜合化發展的需要。特別是從事的事后監督工作,使我對該項工作有了更深的認識和熟練的技能。目前,我從事會計綜合崗位,負責轄區內資金調撥、資金清算、往來帳務,使我對轄區內的業務較為清楚;負責我行借貸的發放、歸還、收息、貼現、銀承、委收、托收、查詢等系列工作,雖然這些業務煩瑣,加之人手緊張,即使再苦再累。我對這些工作也要如履薄冰,絲毫不能有一點馬虎和私心雜念,絲毫不能出現一點紕漏,更不能給我行帶來任何損失。

                工行興盛,我們有責。今天,我勇敢的站到了演講臺上,懇請領導和同事們給我投下信任的一票。給我一點陽光,我將折射更多光芒。如果我有幸被行領導和同事們認可而被聘任,我將做以下幾點打算:

                一、積極為XX工行的發展做貢獻。踏踏實實做人,兢兢業業工作,以優質高效的工作業績來回報我行;

                二、認真履行會計主管崗位職責。堅持檢查與輔導相結合的原則,保證工作質量以及工作效率;

                三、善于學習,勤于思考。除學習政治理論外,還要學習科技知識、經濟知識、現代管理知識和企業文化知識等等;

                四、服從領導,服從安排,團結同事。

                五、繼續發揚嚴謹、仔細、肯于吃苦奉獻的品格,維護單位的利益。

                市場競爭,時不我待,百舸爭流。讓我們攜起手來,共同為XX工行的發展騰飛貢獻自己的青春和才智,祝愿在座的每一位必將有一個更加美好燦爛的明天。

                我的演講到此結束。謝謝大家﹗

                以上內容就是一米范文為您提供的3篇《員工競聘演講稿》,能夠給予您一定的參考與啟發,是一米范文的價值所在。

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