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                后備護理骨干競聘演講稿(精彩5篇)

                2024-02-27 03:55:39

                演講稿可以按照用途、性質等來劃分,是演講上一個重要的準備工作。在發展不斷提速的社會中,演講稿使用的情況越來越多,那么一般演講稿是怎么寫的呢?如下是可愛的編輯給大家收集的后備護理骨干競聘演講稿(精彩5篇)。

                后備護理骨干競聘演講稿 篇一

                大家對我十分熟悉,因為你們都是我的老領導、老同事。在過去5年的三作和生活中,你們給了我親切的關懷和大力的`支持。張書記一向關心我政治上的進步,還親自做我的入黨介紹人;王廠長、李主任等,曾手把手教我業務技能……各位的恩情,我必須銘記在心,永世不忘。這天借此機會,我對你們的關心和支持表示衷心的感謝,并致以崇高的敬意。

                分析:對以前幫忙、關心過自己的老領導、老同事表達感恩之情,是很有必要的,但是,務必看清楚場合再開口。站在競聘演講臺上說這番話,怎樣聽都像是在“套近乎”,老領導會感覺這個人“現用現交,不可靠”,老同事會感覺這個人“不失時機地討好領導,不怎樣樣”即便是真情,也變成了假意,得不償失,弄巧成拙。

                后備護理骨干競聘演講稿 篇二

                各位領導,各位同事:

                大家下午好!我是來自神內二區的孫廣潔。今天我能夠在這里參加護理技術骨干的競聘,首先應感謝院領導為我們提供了這個展示自我的平臺和公平競爭的機會。爭當一名護理骨干將使我邁進工作歷程中又一新的起點,我愿在競聘中接受評委的考驗和挑選。

                我于20XX年參加護理工作,在神經內科的這7個年頭,我練就了扎實的理論基礎和嫻熟的技能操作,綜合素質不斷提高并于20XX年獲得“護理知識競賽”一等獎。于20XX年到天津武警總醫院進行神經內科重癥護理的學習,于20XX年取得護師職稱。20XX年5月有幸擔任示范病房第一批責任組長?,F在科室承擔護士護師的培訓及帶教工作,在科室管理上為護士長出謀劃策,成為護士長的好助手。與此同時,護士長的言傳身教也使我積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗。

                從去年5月份到現在,我科開展示范病房已近一年,作為責任組長我見證了它的創建、成長及成熟。我們把健康宣教自然的融入到工作中,與病人建立了良好的護患關系,所帶護理組及組員獲得了5面錦旗及多封表揚信;三甲期間協助護士長完成各項考核工作及資料準備,認真學習評審細則,完善自身的準備工作,并帶領組員同時學習、共同進步。檢查期間以優異的成績完成了理論考試,并接待了護理組等領導的檢驗,得到了好評。正是這一切鞭策我在護理工作上向更高的臺階邁進,也是我競爭技術骨干的精神支撐。

                如果我能夠得到大家的信任,有幸成為護理骨干中的一員,我會在工作中努力做到以下幾點:

                1、盡職盡責、鉆研業務

                工作中高標準、嚴要求,以認真負責的態度去做好每一項操作,嚴格按規范行事,為醫生提供病情依據爭取成為醫生的好幫手;業務上努力鉆研,躬親示范,做好下級護士的帶教工作;

                2、注重學習,提高科研水平。

                努力學習新技術、新理念,在工作中時刻保持上進心,深入學習??浦R,做精做細??谱o理;用一雙善于發現問題的眼睛去工作,尋找創新點、科研切入點,提高自己的科研能力并爭取帶動大家共同進步。

                3、做實基礎護理,做細優質服務。

                總結示范病房運行一年來的工作經驗及教訓,在此基礎上協助護士長繼續深入開展優質護理服務,把各項基礎護理做實,避免流于形式;摸索與病人溝通的技巧,了解病人的需求,提供主動服務,提高病人的`滿意度。

                4、協助管理,團結合作。

                在護士長的帶領下,積極協助領導搞好科室的管理工作,從每一個細節入手,不放過任何一個薄弱環節,消除安全隱患,杜絕不良事件的發生。加強交流溝通,團結護理人員,充分發揮集體優勢,共同打造優秀的護理團隊。

                我知道技術骨干的工作十分重要,它既要為護士長當好參謀,又要為護理姐妹們帶好頭,不僅需要認真負責的態度,還要具備吃苦耐勞的精神。參與這次競聘,我愿在求真務實中認識自己,在積極進取中不斷追求。無論能否入選,我都不會氣餒,我會一如既往的努力工作,在平凡的護理崗位上做好每一個細節,做一名合格的護士。謝謝大家!

                后備護理骨干競聘演講稿 篇三

                尊敬的各位領導、各位評委、護士姐妹們,下午好。

                我是來自CCU的xx,今年35歲,護理本科學歷,主管護師。1997年參加工作,1998年定在心血管內科工作,20XX年在CCU工作至今。不知道多少個日夜了,我工作在重癥患者的身邊,守護著生命。因為這一份守護,讓我在我的職業生涯中得到了快速的成長。我于20XX年獲得了科室的優秀護士,20XX年獲得了醫院的十佳護士?,F在醫院在騰飛,正是需要用人的時候,我覺得我應該站出來,向更高一層努力,為醫院做出我力所能及的貢獻!

                醫院正開展優質護理服務活動,我認為優質護理服務是患者從第一秒入院開始,為其提供全程、全面、優質的護理服。優質護理服務,是以病人為中心,強化基礎護理,整體提升護理服務水平。倡導“五心”服務,即病人入院熱心接,病人住院真心待,病人需求盡心幫,病人護理精心做,病人出院誠心送。做到“五個一”服務,即第一時間將病人接到床邊,說好第一句話,落實第一頓飯,送上第一壺水,做好第一次入院宣教。協助病人翻身、擦背、剪指甲、洗頭等日常生活,與病人心貼心交流,全程滿足病人需求。讓患者感覺象是在家里住院一樣,讓其感覺象是家人在照顧他,甚至比在家更好!

                病房開展優質服務,搞好病房管理,不斷提高護理質量,我覺得可從以下幾方面開展工作:

                1、培育優質服務觀念,、加強護理人員的“三基“培訓,帶出一支高素質的護理隊伍。組織護理人員召開優質護理服務的動員會,深化以病人為中心,變被動服務為主動服務。把“要我服務”變為“我要服務”的觀念。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵??梢酝ㄟ^業務學習,通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等,不斷提高全病房護理人員的整體素質。

                2.加強訓練護理人員的文明禮貌用語,鼓勵淡裝上崗,給病人展示新一代護士形象!關于文明禮貌用語,我自已感促很深,至今仍記憶猶新!記得我剛參加工作不久,有位叫黃健的阿姨,一個冠心病病人。她住在離護士站最遠的一個病房。有次,我去給她更換液體。一進病房門她就沒好氣的對我大聲說:“怎么這么久,我打了半天鈴都沒來!”“鈴一響我就來了,護士站離這遠,我不可能一下子飛過來呀!”我說!因為確實鈴一響,我就馬上過去了。這個黃健阿姨一聽,馬上暴跳如雷,在病房大聲喊叫:“叫你們護長來,叫你們主任來,叫你們院長來!”我嚇得馬上給她道歉,她理都不理我。主任出面才平息了火氣。結果我被扣了一個月的獎金。當時,我覺得委屈死了,我又沒有做錯事,為什么這個阿姨這么兇,而且還害我扣了一個月的獎金。后來回想起來,我錯了,真的錯了。我沒有用敬語,沒有用文明禮貌用語。如果換成:“對不起,讓您久等了,下次我會加快的”這樣的話,就不會惹這個阿姨生氣了??梢?,文明禮貌用語非常非常的重要。

                3、實施醫院護士績效考核制度及建立科學合理的激勵制度,因為它的運行能創造出一種良性的競爭環境,可以促進護理質量的提高。

                護士績效考核可以通過以下幾方面考核:學歷職稱、工作量、工作質量、患者滿意度考核?,F在我科實行工作量計量的方式和病人滿意度的方式給護士加以獎勵。我們分成1、2、3、4和機動組5個組,哪個組的人均工作量多,哪個組就得到一定的獎勵。上個月我們1組的工作量最多,我們每個1組的成員都獎勵50元。上個月最滿意的護士是寧方芹,她也得了100元的獎勵。我覺得這樣很好,充分調動了我們科護理人員工作的積極性?,F在,做健康宣教大家都主動積極去做,接液體也都積極主動去接了。我感覺大家都在發生了變化。真正做到了主動為病人服務。

                4、加強住院患者基礎護理項目的實施,讓患者真正感到身心舒適!

                在提供專業技術服務的同時加強基礎護理服務?;A項目服務包括:晨晚間護理,臥位的`護理,排泄的護理,床上擦浴,洗頭等。原來我們科有個叫藍華忠的急性心梗病人。他在住院第5天的時候,我為他做了個床上洗頭的服務。后來,我幾次給他發口服藥,就總想往我的白大褂口袋里塞大蘋果。我知道,我取得了這位患者的信任。出院的時候,他給我了個最滿意的評價。

                5、抓好患者的健康教育,提高患者的滿意度。

                護士的角色不僅是照顧者和管理者更重要的是教育者。我覺得不僅是在住院期間要做患者健教,出院后做健教也是非常必要的??梢岳秒娫?,qq、飛信等現代通信功能還可以建立患者qq群等,這樣可以增加患者的再診率、滿意率!無形中也為自已科室了宣傳!

                自從開展優質護理服務以來,感覺科里的每位護士更貼心溫暖了,下病房更勤了,更能第一時間掌握病人病情變化與生活需求了。走進病房你會感到點點滴滴的變化:我們的精神飽滿,笑容可掬;患者感覺到護士隨時的關心,“阿公、阿婆”的叫個不停,“今天該洗頭了,泡完腳舒服嗎”,患者及家屬看在眼里,感動在心里,每月護理滿意度都是100%。我們正用一言一行譜寫護理服務的新形象!

                最后,感謝醫院領導們為我們設立了這個平臺,讓我有這個鍛煉的機會!感謝CCU全體同事們以及韋美勤護士長給我的鼓勵和支持!護理骨干是否競聘成功,我都會在敬業精神、業務技術能力、人際關系等方面努力成為護士們的楷模。在出現一些問題時主動承擔工作中的責任。謝謝!

                后備護理骨干競聘演講稿 篇四

                尊敬的各位領導、各位老師:

                成長是一條漫長的路,競爭上崗有上有下、有進有退,我用一幅對聯來表達我的心情:

                上聯是:上固可喜、下也無悔,兩袖清風教數學;

                下聯是:進也可賀、退也不餒,一如既往為鐵中。

                今天借此機會,表達一下我的心愿,感謝各位領導多年來對我的教育和培養,感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。

                感恩是一種愛,她讓人生充滿了芬芳。

                祝福,在這一時刻成為我心底唯一涌動的話語。

                不論結果如何,我有的只是熱血、辛勞和汗水。誠如我曾經寫到的,我從事的`工作與父輩們在土地上從事的勞動在本質上沒有任何兩樣,因此不管在哪個崗位上,我唯有流汗、流汗、再流汗!

                我的演講完畢,不足之處,還請各位領導和老師多多批評、指正,謝謝大家!

                護理后備人才工作總結 篇五

                你們好!我叫xx,現任x醫科大學附屬x醫院婦產科護士長,時光飛逝,轉眼又到了一年的年底,20XX年,在院領導班子的正確領導下,在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下,我做到嚴以律己、率先垂范,以院為家,奮力進取,頑強拼搏,婦產科圓滿完成了今年年度目標任務?;赝@一年來我在護士長的崗位上所做的工作,心中有很多感慨;現將20XX年以來各項工作總結如下:

                一、嚴格管理,有效協調

                一年來,在護理部和科主任的領導下,從各方面嚴格要求自己,在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家,每天早來10分鐘,晚走10分鐘,認真落實醫院和科室的各項工作制度,嚴格按照操作規范,合理安排護士和護工的排班,培養護理人員的全面素質,使她們都能很好地完成自己的`本職工作,積極組織科室護理人員學習基礎護理技能,針對兒科患兒特點,身先士卒,大膽管理,研究、摸索出了一套行之有效的護理工作,保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作,引導大家做好醫護溝通;及時發現并解決一些摩擦和矛盾,增強了科室凝聚力,使中醫科成為一個溫暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作,也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。

                二、狠抓護理業務培訓

                作為一個婦產科病房,我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠、小寶貝,他們生了病,家里人著急、上火,再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦,家長很難接受,容易產生護患矛盾,兒科的護理工作就面臨護理操作難度大、患兒家長溝通困難、醫療護理容易引起糾紛等因素而成為醫院工作中困難較大的專業,護理工作壓力之大,責任之重不言而喻。針對這一現象,我果斷決定:從我做起,全員培訓。采取業務學習和個案護理查房相結合的方式,發動科主任和醫生參與,對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見兒科進行培訓,對兒科護理學基礎知識和常用護理操作技術進行培訓,甚至對一些急診的搶救護理知識技術,也進行了培訓。一年的系統培訓下來,考核結果表明,護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解,這不僅提高了她們的業務技術水平,也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此后,我又采取日常強化的方式,不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識,終于打造出了一支技術過硬的兒科護理隊伍。

                三、嘗試管理,力求做出特色

                多年的護士長經歷,使我深切的體會到:對于一個團隊而言,規范其行為固然重要,但更重要的是要改變其思想,升華其內心世界,要讓護士長管理這個外因,通過護。在院各項檢查工作中,我們取得了較好的成績。

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